當今中國，經濟的高速發展，企業之間的競爭也越來越傾向人才的掠奪，但企業付出巨大的努力希望能招到合適的員工，但盡管這樣，結果卻還是不盡人意，新員工的心態和形象禮儀處處與企業的文化不和，新員工團隊意識差，沒有組織紀律，拖延懶惰，工作積極性不高……
當今中國，經濟的高速發展，企業之間的競爭也越來越傾向人才的掠奪，但企業付出巨大的努力希望能招到合適的員工，但盡管這樣，結果卻還是不盡人意，新員工的心態和形象禮儀處處與企業的文化不和，新員工團隊意識差，沒有組織紀律，拖延懶惰，工作積極性不高……
如何制定有效的培訓計劃? 公司的培訓計劃大體來說分為4類：公司級培訓計劃、部門培訓計劃、新員工培訓計劃、員工發展計劃。那么，當你明確公司的培訓需求后，交廣國際管理咨詢總結了如下把需求變成可執行的計劃。 1.公司培訓級計劃 公司級的培訓注重的是公……
傳統企業如何平臺化改造？ 越來越多的傳統行業正在逐漸卷入互聯網化浪潮之中，產業互聯網將重構商業基礎設施，在不同行業的研發、采購、生產、分銷、零售等各個價值鏈環節，都將可能誕生產業平臺級公司，這對多數傳統企業來說，看起來是非常大的機遇，實際……
經過交廣國際管理咨詢專家多年數據研究分析表明，具有重視所有關鍵管理要素，重視各級管理人員的領導藝術的公司，其經營業績遠勝于那些沒有這些企業文化特征的公司。因此優秀的企業文化在經營管理中發揮著巨大的作用。 1、優秀的企業文化能夠培養人的歸屬……
制定年度培訓計劃的流程 當明確為什么要指定年度培訓計劃，和理清年度培訓計劃的思路后，就要了解，如何制定年度培訓計劃的流程交廣國際管理咨詢做了如下總結。 第一步：培訓復盤 制定計劃一定是繼往開來，要對今年的培訓工作情況進行深入地復盤，……
新的一年開始，人力資源需要做年度培訓計劃的時候，有時會不知道該從哪方面下手，對此，交廣國際管理咨詢專家建議，在進行年度培訓計劃前，可以問一些這樣的問題：為什么培訓”“為什么需要這些培訓”“希望通過什么方式進行培訓”等。 因此，制定年度培訓計劃……
當一年過去，企業需要歸回過去，總結經驗，反省錯誤，同時計劃未來一年的年度培訓計劃，這個時候就是需要人力資源來進行總結，交廣國際管理咨詢人力資源講師總結了一下八點，制定年度培訓計劃的需要注意哪些原則。 原則一：必須符合企業發展戰略 企業戰略……
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