團隊是一小群具有共同目標的人，所有人都有提供目標的技能。由于幾個原因，團隊對組織的成功至關重要。隨著社會的進步和現代化，組織所做的工作也在不斷進步，并且變得更加深入和復雜。因此，需要更多的人來完成共同工作以實現共同目標的任務。此外，隨著組……
團隊是一小群具有共同目標的人，所有人都有提供目標的技能。由于幾個原因，團隊對組織的成功至關重要。隨著社會的進步和現代化，組織所做的工作也在不斷進步，并且變得更加深入和復雜。因此，需要更多的人來完成共同工作以實現共同目標的任務。此外，隨著組……
交廣國際管理咨詢有限公司指出：任何一個團隊一開始都不是完美和高效的，需要不斷的調整才能夠不斷的成長。怎樣管理好一個團隊呢？管理好團隊不是對管理者有遠大的意義，對于企業的發展來說都有著重要的意義。怎樣管理好一個團隊不妨先來看看一下建議吧。 ……
交廣國際管理咨詢有限公司指出：一個人 的力量是有限的，團隊的力量無限。給你一個新團隊，就得這么管！ 1、明確的架構 接手任何一個部門的最重要的事情，是明確或者重新調整組織架構。 架構的關鍵是：誰在什么位置，負責什么內容，一定要明確： 不允許兩……
交廣國際管理咨詢有限公司指出：十個人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬人的公司，帶隊伍的方法是完全不一樣的，但管理的最低要求是一致的。這個最低要求就是十六個字：”目標清晰，職責明確，賞罰分明，超越伯樂。”帶團……
交廣國際管理咨詢有限公司指出：做管理者，分配工作的同時，要跟員工講標準。 有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，”做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚不服氣地……
隨著科學技術的發展和社會的進步，“事”對人的要求越來越高、越來越新，人與事的結合常常處在動態的矛盾之中。今天你是很稱職的職工，如不堅持學習，明年就有可能落伍。人與事的不協調是絕對的，解決這一矛盾的方法之一是進行員工培訓 。一個企業要想在現代……
C就是change，就是改變，5就是5個步驟，C5培訓法就是通過5個步驟的培訓，實現員工工作行為的改變。對于企業來說，培訓是與教育完全不同的兩件事，教育是要使個人學習系統的某一類知識或技能，而培訓不僅是為了要員工多學點知識，而是要幫助其改善工作行為，……
開展員工培訓是為了讓員工在企業當中可以更好的生存與發展，更好的發揮自己的能力，創造更大的價值。一個企業的人才優勢和企業開展科學有效的員工培訓息息相關，如何有效開展員工培訓是培訓工作人員需要研究的問題。下面整理有效開展員工培訓需要重點注意的……
昨天有一個同學給我留言，他說這不是到年底忙嘛，有些工作要協調一下其中一個老員工管不了，讓他干活推三阻四的，說自己以前沒干過，不愿意接。然后他就很困惑，問我說：遇到這樣不聽話的老員工怎么管？咱今天就談談這個話題，因為有好多剛提職了啦，年輕了……
《合同管理與合同風險防范》 ? 培訓講師：待定 培訓時間：2天 培訓地點：鄭州 培訓收益： 1、工作人員必備的法律工具； 2、如何有效的進行合同管理； 3、合同管理的流程與重要性； 4、合同糾紛的處理與對應； 5、合同陷阱的識別與風險的防范； 6、了解常見……