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采購人員綜合技能提升訓練

采購人員綜合技能提升訓練

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課程大綱

第一章 專業采購人員具備的素質要求

1.采購人員應有專業技能與素質

2.采購員與采購工程師的職責

3.采購管理人員的職責與要求

4.采購是“偉大”工作、是全能型復合人才

5.采購人員必備的核心技能

6.如何發現和杜絕采購”油水”

7.采購人員職業規劃

8.采購部組織架構

9.采購物料分類管理

10.采購部門組織架構搭建

11.采購人員如何”拒腐防變”在“糖衣大炮”的潛規則中修煉采購的心性

(本章要點:采購職業素養與職責)

第二章 采購人員必備技能-供應市場分析

1.如何分析解讀整體供應鏈

2.如何**供應定位模型理解供應市場

3.如何**供應定位模型分析供應市場確定采購的優先順序

4.如何**供應市場分析控制供應風險

5.如何利用波特力量評價供應市場的競爭程度

6.如何建立成本/價格模型

7.如何靈活運用波特五種力量,達到降低成本的目標

8.如何制定戰略供應

案例分析:某公司新品市場供應分析

第三章 如何選擇與培養優秀供應商

1.開發供應商有那些渠道

2.供應商分類模式“巨陣圖”

3.供應商開發評價框架是什么

3.1構建供應商合作框架9大步驟(圖表式表達)

3.2供應商評價基本構建模式

3.3選擇供應商10大原則

4.供應商如何實施分級管理

5.如何設定供應商評審

5.1如何設定和實施供應商開發和評審計劃

5.2如何規避供應商在評審設置的“陷阱”

5.3如何評估供應商管理能力

5.4如何評審供應商技術能力

5.5如何評審供應商財務能力

5.6供應商社會責任評審

5.7供應商質量保證能力評估

6.為什么采購總是被供應商牽著鼻子走

6.1“瓶頸”類供應商如何保證交貨期

6.2“獵人模式”與“牧人模式”采購模式分析

7.如何確保供應商交貨期

7.1運用采購戰略解決小批量多品種物料供應問題

7.2技術專利壟斷型,強勢供應商如何溝通

7.3如何與客戶指定的供應商溝通

4.4“釜底抽薪”,如何干掉瓶頸供應商“揚眉吐氣”

案例分析:某電器公司“瓶頸”類物料如何實現逆轉

第四章 “砍”掉成本為企業增加利潤是采購重要價值體現

1. 價格控制與成本分析

1.1成本是什么

1.2成本管理與成本控制的定義

1.3采購總成本

2.企業戰略與成本管理關系

2.1目標成本管理

2.2質量成本管理

2.3功能成本管理

3.成本分析與價格

3.1價格的合理性5R原則

3.2如何擠出供應商價格“水份”

3.3砍價依據是什么

4.價格殺手“劍”-招標

4.1什么情況適合招投標

4.2如何防止供應商串標

4.3招標的關鍵點是什么

5.雙贏的價格談判

5.1如何組建談判團隊

5.2什么談判?談什么?目標與策略

5.3談判運籌帷幄,知已知彼,精巧布局

5.4談判團隊作戰,不是“團伙”出動

5.5采購價格談判”六脈神劍”

5.5.1“中庸”之道,差距平均

5.5.2“迂回”戰術,跨越區域

5.5.3“偷梁換柱”法,改變計量單位,引起重視

5.5.4請“佛”出山,請上級領導出面

5.5.5“高山流水”式,以勢壓人

5.5.6“敲山震虎”招,暗示不利因素

案例分析:某公司的招標案例分析,成本核算實戰公式與方案

第五章 采購人員績效管理

1.如保制定績效考核數據

2.采購績效考核的基本原則

3.采購從業人員KPI考核內容

3.1生產的持續性

3.2采購價格與成本指標

3.3質量指標

3.4企業運營

3.5其他的考核指標

4.績效考核的方式

5.如何確定績效評估標準

案例分析:某OEM公司采購中心績效管理圖表分析

第六章 運用合同對供應商進行風險管理與控制

1.簽訂合同

1.1簽訂合同的步驟

1.2簽訂合同時的基本要求和風險點

1.3如何保證合同有效性,多種習慣聲明合同是否有效

1.4如何制定采購招標合同管理計劃

1.5何保證合同的履行

1.6如何解除合同

1.7如何應對合同

1.8采購在材料行情發生劇烈變化時如何變更合同

1.9出現質量問題如何索賠,可以拒付貨款嗎

2.合同團隊職責和分工

3.國際貿易合同的基本要求和規避的風險

3.1國際貿易術語解釋通則風險的劃分

3.2不同國家的法律通則

案例分析:如何提前預防合同風險

第七章 庫存控制降低采購總成本

1.庫存管理的績效目標有哪些

2.如何確保庫存數據及時準確

3.如何做好原材料的庫存管理

4.如何控制重復性物料的補貨管理

5.如何做到庫存**小化又能保證生產正常供應

6.**優庫存批量管理

7.如何設定安全與提高庫存周轉

案例分析:某公司庫存管理控制方案分析

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