孝道與企業文化建設

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課程大綱
第一章 孝悌精神是儒文化的根

一、論語中的孝道

1. 孝悌是根：做人從孝親開始

2. 仁愛是果：從“孝親”推廣到“愛天下”

【案例分析】《弟子規》的由來

【小組討論】《論語》和《弟子規》哪個更適合兒童教育？

二、大學中的孝道

1. 大學的綱領：修身齊家治國平天下

2. 孝悌精神與齊家：孝者事親，悌者事長，慈者使眾

【案例分析】用《大學》的精神去規劃個人的職業生涯

三、孝經中的孝道

1. 孝經總觀

2. 孝經中的五種孝道

【小組討論】探討一下，《孝經》中的五種孝道和企業文化建設之間的關系？
第二章 五種孝道之一：天子的孝道——企業領導者

一、天子的事親之道

1. 天子之孝：愛親與敬親

2. 天子之孝的引申：天下為公

【案例分析】孔子的“仁”與孝道

二、教化百姓是天子的本職

1. 教是教育：做一名好老師

2. 化是感化：打造自己的“感召力”

【小組討論】“教”和“化”哪個重要？

三、企業領導者如何推行孝道

1. 孝親：身體力行

2. 推廣仁愛：上行下效

【案例分析】“春秋亂世”的開始：周幽王“烽火戲諸侯”
第三章 五種孝道之二：諸侯的孝道——企業高管團隊

一、上服務于天子

1. 孝道的延伸：對天子盡忠

2. 為社稷盡職盡責：諸侯的本分

【小組討論】古代的諸侯，為什么能夠服從中央的領導？

二、下服務于百姓

1. 保其社稷：保住社稷是職責

2. 和其民人：對百姓的責任

【案例分析】被百姓“趕走”的諸侯

三、企業高管的責任

1. 對老板：職責

2. 對下級：關愛

3. 對企業：忠誠

4. 對社會：價值

【小組討論】企業高管應該忠于老板還是忠于企業？
第四章 五種孝道之三：卿大夫的孝道——企業中層

一、卿大夫的孝道

1. 服飾：合乎儀表

2. 言語：合乎身份

3. 行動：合乎禮法

【小組討論】如果中層管理者的不當言行影響企業的凝聚力，該怎么辦？

二、企業中層的責任

1. 對上級：追隨、分擔

2. 對下級：領導、榜樣

3. 對企業：遵守、奉獻

【小組討論】如何從中層的責任角度看待中層部門之間的競爭？
第五章 五種孝道之四：士人——企業的核心員工

一、愛敬父母與愛敬長輩：忠順之道

1. 忠：對長官服務要盡心

2. 順：對長輩要和順、虛心求教

【案例分析】對士人的教化，是古代國家的根本

二、企業核心員工的責任

1. 對上級

2. 對同事

3. 對企業

【小組討論】如何讓企業文化留住優秀的核心員工？
第六章 五種孝道之五：庶人——企業的普通員工

一、身體和名譽缺一不可

1. 愛護身體和聲譽

2. 節省用度，孝養父母

【小組討論】猜猜看，古代的百姓，**大的夢想是什么？

二、企業普通員工的責任

1. 學習和積累，回報企業

2. 上下級關系

3. 同事關系

【小組討論】如何讓忠誠度不高的普通員工接受本公司的企業文化？