勞動爭議處理與勞動法律風險防控

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培訓大綱

第一章、勞動爭議糾紛概述

一、勞動爭議產生的原因及其特點

二、勞動爭議糾紛的種類

三、處理勞動爭議糾紛的法律適用

結合案例分析1

四、處理勞動爭議的基本原則

結合案例分析2
第二章、勞動爭議糾紛的構成

一、勞動爭議構成要素概述

二、勞動爭議的主體

三、勞動爭議的客體

四、勞動爭議的內容

結合案例分析3
第三章、勞動爭議的和解與調解

一、和解的定義與特點

二、和解的組織與和解程序

結合案例分析4

三、調解的定義與特點

四、調解的組織與調解程序

結合案例分析5

五、調解的法律效力與先予執行

結合案例分析6
第四章、勞動仲裁

一、勞動仲裁的定義與特征

結合案例分析7

二、勞動仲裁機構

三、勞動仲裁的原則

結合案例分析8

四、勞動仲裁的管轄

結合案例分析9

五、勞動仲裁與訴訟證據

結合案例分析10

六、勞動仲裁程序與期限

結合案例分析11

七、勞動仲裁的一裁終局與撤銷

結合案例分析12

八、仲裁裁決的效力與執行

結合案例分析13
第五章、勞動爭議民事訴訟

一、民事訴訟的基本原則

結合案例分析14

二、勞動爭議民事訴訟的特點

結合案例分析15

三、勞動爭議民事訴訟的管轄

四、勞動爭議民事訴訟審理程序

結合案例分析16

五、勞動爭議民事判決書的執行

六、勞動爭議支付令制度

結合案例分析17
第六章、新勞動合同法格局下的勞動爭議法律風險防控

一、依法治企，加強法制化管理

結合案例分析18

二、加強規章制度建設，強化契約化運作

三、增強證據意識，強化證據的收集與管理

結合案例分析19

四、加強企業文化建設，構建雙贏共生的和諧企業文化

結合案例分析20