企業精英員工的職業發展規劃與自我提升
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【課程大綱】
第一部分 “承上啟下 中流砥柱”
—企業精英員工的角色認知與價值
【課堂思考】:企業精英員工的角色定位是什么?主要價值是什么?
一、企業管理架構分析
1、管理架構模型
2、精英在模型中的定位
二、精英員工的“五種角色認知”
1、戰略制定
n 高層戰略擁護者
n 中層戰略制定者
n 基層戰略推動者
2、文化傳播
n 企業文化影響者
n 文化傳播的踐行者
3、戰略執行
n 戰略傳播者
n 執行措施制定者
n 戰略執行控制者
4、基層管理
n 管理戰略制定者
n 職能體系分工者
n 直線體系梳理者
【課堂思考】:回歸管理的本質。
5、自我認知
n 具備宏觀管理技能
n 擁有企業歸屬感
n 高度的責任感
n 較強的專業度
第二部分 “發展是硬道理”
—職業生涯規劃及發展階段
【課堂思考】:做企業的兩件關鍵事項是什么?
一、明確幾個概念
1、職業
2、職業生涯
3、職業生涯的劃分
4、職業生涯規劃
二、職業生涯規劃的重要意義
1、確立人生的方向,提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值并使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯系起來。
三、Holland的個性職業匹配理論
1、現實型(Realistic);
2、研究型(Investigative);
3、藝術型(Artistic);
4、社會型(Social);
5、企業型(Enterprising);
6、常規型(Conventional);
【案例分析】你屬于哪種類型?為什么?
四、職業生涯發展階段及分析
1、成長growth(兒童期)、
2、探索exploration(青春期)
3、建立establishment(成年前期)
4、維持maintenance(中年期)
5、衰退decline(老年期)
【案例分析】你處于哪個期?為什么?
五、職業生涯規劃的分類
1、人生規劃
2、長期規劃
3、短期規劃
4、中期規劃
【案例分析】袁隆平、季羨林的職業規劃?
六、職業生涯規劃的原則
1、擇己所愛
2、擇己所長
3、擇世所需
4、擇己所利
第三部分 “科學分析 合理規劃”
——企業精英員工如何進行職業生涯規劃
一、職業生涯現狀分析,實現崗位勝任。
二、職業生涯規劃的簡單步驟:
1、What you are?首先問自己,你是什么樣的人?
【SWOT因素分析法】
優勢因素(Strengths)
劣勢因素(Weaknesses)
外部的機會因素 (Opportunities)
威脅因素(Threats)
2、What you want?你想要什么?
3、What you can do?你能做什么?自己專業技能何在?
4、What can support you?什么是你的職業支撐點?你具有哪些職業競爭能力?以及你的各種資源和社會關系了。
5、What fit you most?什么是**適合你的?行業和職位眾多,哪個才是適合你的呢?
6、What you can choose in the end?**后你能夠選擇什么?
第四部分 “萬事俱備 只欠東風”
——職業生涯規劃的影響因素分析
一、個性與就業
二、需要與職業
三、興趣與職業
四、能力與職業
五、氣質與職業
六、性格與職業
【案例分析】請學員自我分析,診斷測評。
第五部分 “端正態度 事在人為”
—企業精英員工的自我提升“五大要素”
一、活的明白:良好的人生態度(三觀)
1、正確的人生觀
2、開闊的世界觀
3、合理的價值觀
【課堂思考】:猶太人的夢想?美國人的夢想?我們的“中國夢”?
二、不忘初心:科學的職業設計(四要素)
1、自我認知:我是誰?
2、工作動機:為什么來到這個企業?
3、職業目的:我要做點什么?
4、職業愿望:退休/離職后為后人留點什么?
【課堂思考】:結合所在的企業,請大家思考目前職業成長路徑是否通暢?為什么?
三、步步為贏:淡定的成長規劃(五個條件)
1、追求完美
2、不奢求完美
3、熱情
4、堅忍
5、科學
【課堂思考】:請列舉出你未來的職業成長路線?并自我反思。
四、學習為上:相信學習改變命運
1、向自己學。總結才會提升。
2、向別人學。汲取經驗,規避教訓。
3、提升學習效率。
【課堂思考】:如何快速復制成功?
五、抓住機會:尊重自己每一次的選擇
1、機會到處存在。
2、關鍵機會并不多。
3、時刻準備
4、越挫越勇
【課堂思考】:如何做才能稱為“尊重自己的選擇”。
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