企業全員創新大賽

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課程大綱：
第一步：尋找契機，設定目標
?從“我習慣了”到“可以更好”
?做事 V.S.做成事
?破解限制性信念

?從“熟視無睹”到“把握機會”
?利用資源：資源盤點
?把握機會：機會收集
?解決問題：設定目標

?從“問題思維“到“目標思維”
?yes，and
?目標設定三原則

第二步、目標鎖定，分析需求
?從“無從下手”到“聚焦重點”
?分析很難理解，分解比較容易
?借助經典框架，用套路助分解

?從“單打獨斗”到“眾擎易舉”
?盤點已經存在的利益相關人
?挖掘需要爭取的潛在利益相關人

?從“面面俱到”到“深度鏈接”
?挖掘利益相關人的需求
?聚焦關鍵相關人的關鍵需求

第三步：需求聚焦，激發創意
?創意借用：從“行業慣性”到“跨界啟發”
?美第奇效應
?同業借用是捷徑
?異業借用易突破（異業同題）

?舉一反三：從“糾結形式”到“靈活變通”
?把握本質，透過形式看原理
?橫向思考，突破思維的瓶頸
?3）“廣深高速”，組合拳應用，快速激發團隊產出解決方案

第四步：創意決策，達成共識
?設定標準，統一語境
?意見相左時，制定標準是關鍵
?關鍵利益相關人的關鍵需求
?四大核心標準

?評估方案，排序分區
?標準前置
?矩陣思維/象限思維

第五步：共識落地，計劃實施
?任務盤點， 心中有數
?腦中有圖，胸有成竹
?從雜亂無章到清晰有序

?制定計劃，回歸行動
?統籌規劃，有全局、有重點、有控制
?團隊協同，同步追蹤

?行為設計：從“歸咎于人”到“落到設計”
?行為設計三要素
?動機提升2法則
?降低能力成本12個技巧
?增加觸發3個小技巧

第六步：總結固化，提煉經驗
?從“零散經驗”到“結構方法”
?隱性經驗顯性化
?顯性經驗結構化
?經驗萃取5步法
?選取場景
?設定目標
?提出問題
?對應方案
?特殊情況應對方案

第七步：經驗呈現，擴大影響
?從“理性表達”到“全腦呈現”
?主題立意
?數據加持
?引發共鳴
?匯報呈現3要素
?成果導向
?結構清晰
?鏈接共情