員工職業化素質訓練營

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課程大綱
導言 認識你的工作和職業化

ü 老板為什么是“老是板著臉”??

n 員工沒有責任心、執行力、規范化？

ü 情景模擬：職業化的員工面對具體問題，如何處理？

ü 企業EMBA高級總裁班調查結果–你是優秀的職業化員工嗎？

n 在單位受歡迎的五種員工

n 在單位不受歡迎的五種員工

ü 警示：你每天在干什么？

n 干活？——受累遭罪 養家糊口

n 工作？——上班掙錢 安全保障

n 職業？——社會地位 專業技能

n 事業？——社會貢獻 自我價值

ü 你的工資從何而來？

ü 工資來源于為企業創造的增值價值。

n 1、增收—圣經的馬太效應；

n 2、節支—奧克斯的好員工。

ü 把自己的崗位看作是一個股份制公司

ü 為“價值”工作還是為“薪水”工作

ü 新時代的職業化精神—–工匠精神：不斷追求完美和極致

ü 只有敬于業，才能精于業

ü 職業生涯案例—–卓越，從平凡開始

工匠精神之一：精益求精，追求細節完美

ü 追求極致“工匠主義精神”的羅永浩
—-從英語老師錘子科技CEO

ü 我不是為了輸贏,我就是認真！

ü 案例啟發：兩個計算題的思考

ü 對于一線操作人員，如何體現工作的精益求精？

n 不斷努力嘗試，提高產品的品質；

n 不斷努力嘗試，提高作業的效率；

n 不斷努力嘗試，降低成本與浪費；

n 不斷努力嘗試，開展工作小攻關與小改善；

ü 精益求精與作業改善的八大典型誤區

ü 精益求精與作業改善的實踐手法—小攻關

ü 如何開展小攻關七要素：

n 具體主題明確；

n 起止時間明確；

n 責任人員明確；

n 階段目標明確；

n 控制動作明確；

n 監督檢查明確；

n 責任獎罰明確。

ü 案例實踐：如何在生產現場推行小攻關

工匠精神之二：認真嚴謹，工作一絲不茍

ü 案例：足協官方正式文件，截至日期卻自擺烏龍

ü 如何做到認真嚴謹，一絲不茍？

n **，對工作時刻保持恭敬心與敬畏心

n 第二，經常給自己設立清晰量化的目標
—-訓練自己的量化思維

u 實用工具：如何梳理本人的關鍵目標

n 第三，與上級領導共同商討具體可操作的行動計劃

n 第四，認真嚴謹并不是僵化刻板，鍛煉強化 “無中生有”的行動思維

n 第五，定期復盤，總結經驗，持續改進

ü 經典視頻討論：追求工作品質的零缺陷

工匠精神之三：專注聚焦，專業創造價值

ü 只有敬于業，才能精于業

ü 優秀員工的評價標準—松下公司的企業標語牌

ü 學習力就是競爭力

ü 員工專業技能提升的“721”法則

ü 杰出一線員工專業技能提升的加油站

n 讀專業好書：堅持每季度一本書

n 加入QCC小組，參與現場改善活動

n 主動申請平行崗位的內部輪崗

n 自己設立挑戰性目標—馬太效應

n OPL:一點課內部講課訓練

n 師傅帶徒弟:OJT現場指導

ü 要努力完成“工作任務”，更要達到“工作結果”

ü 學習目標導向的執行藝術

n 執行之前，重要的“決心”！

n 執行之中，重要的“速度”！

n 執行之后，重要的“結果”！

ü 作結果，而不是作任務

ü 企業生存與發展本質是“結果交換”

ü 認真做事只能把事做對；用心做事才能把事做好。

工匠精神之四：堅持再堅持，從量變到質變

看看世界偉大的投資家：沃倫.巴菲特

工作中：勤奮，堅韌，永不言敗

職業生涯的10000小時定律

無志之人【常立志】，有志之人『立長志』

如何可以做到“堅持再堅持”

n 技巧一：目標論—-以終為始

n 技巧二：分段論—-化繁為簡

n 技巧三：復盤論—-及時總結思考

n 技巧四：中場暫停論—-戰略性的休息

n 技巧五：向專業人士請教—-尋求團隊資源的協助

工匠精神之五：敬業，將工作看成自己的人生作品

ü 人生兩杯水，敬業如敬生命

ü 把工作當成一種愛好去完成

ü 積極的態度是做好工作的關鍵

ü 學會以辨證的態度看待問題

n 播種一種行為，收獲一種習慣；

n 播種一種習慣，收獲一種性格；

n 播種一種性格，收獲一種命運。

ü 從優秀到卓越，修煉杰出員工的職業化習慣

n 職業習慣之一：永遠記住有清晰的目標

n 職業習慣之二：10分鐘法則

n 職業習慣之三：勤于復盤思考，總結再總結

n 職業習慣之四：主動發揚香蕉文化

n 職業習慣之五：要事**，學會工作統籌的4D法

n 職業習慣之六：細節決定成敗，每日堅持的5S管理

n 職業習慣之七：想要學習，永遠不晚；想要進步，總有空間

n 職業習慣之八：全面提升溝通協作技巧

u 與上司溝通的關鍵點

u 與同級溝通的關鍵點

u 與下屬溝通的關鍵點