九型人格在招聘及人際溝通中的運用

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【課程大綱】
第一部分 九型人格測試

1、 引領、協助學員完成自我測試

2、 引領、協助學員完成自我測試分類
第二部分 關于九型人格

一、 九型人格概述

1、 什么是九型人格？

2、 九型人格的來源？

3、 九型人格對現代企業管理的重要性？
二、 弗洛伊德關于人格的分析

1、 人格的結構
2、 人格“三我”結構
3、 人格理論–“特質論”
4、 人格理論–“類型理論”
5、 認知風格與認知能力的差別

三、 性格成因
1、 生物遺傳
2、 自然環境
3、 社會文化
4、 學校教育
5、 家庭環境
6、 童年經歷
7、 自我調控
四、 九型人格的九角星圖 –性格的多面性
? 1號：完美型（秩序型）――完美主義者――反向作用
? 2號：給予型（全愛型）――助人者――自我印制
? 3號：事業型（成就型）――實踐者――自居等同
? 4號：自我型（藝術型）――浪漫主義者――向內投射
? 5號：理智型（思想型）――觀察者――情感隔離
? 6號：疑惑型（忠誠型）――質問者――投射作用
? 7號：活躍型（快樂型）――享樂主義者――合理化
? 8號：領袖型（控制型）――支配者――否定作用
? 9號：平和型（和諧型）――媒介者――自我麻醉
五、三種類型和九種性格特點的具體分析

（一）九型人格的三種類型（三大能量中心）

理智中心 高層理智中心

情感中心 高層情感中心

性中心 本能中心 運動中心
（二）九型人格的九種性格特點

1、九種性格不同的內在價值觀

2、九種性格不同的注意力焦點

3、九種性格不同的心理創傷

4、九種性格不同的防御機制

5、九種性格不同的習慣性行為方式

6、九種性格不同的性格特征

7、九種性格不同的潛在情緒

8、九種性格不同的高層德行
第三部分 九型人格在招聘中的運用

一、 企業招聘分析九型人格的意義

1、 選對人才

2、 放對崗位

3、 培養人才

4、 發展人才

5、 留住人才
二、 企業招聘分析九型人格的應用

1、 個性（人格）、興趣、能力在人員招聘中的地位分析

2、 職業規劃—根據員工個性為其設計職業發展通道

3、 人崗匹配—使員工從事的工作類型符合其價值觀

4、 工作勝任資格與工作勝任素質

5、 九型人格與優職業定位

6、 以性格為導向的部分職業路線
三、 招聘中如何**性格特點快速識別九種性格？

1、 九種性格不同的形象氣質
（1） 身體語言

（2） 面部表情

（3） 著裝特點

2、 九種性格不同的行為特點

（1） 講話方式

（2） 常用詞匯

（3） 做事風格

3、 九種性格給人的感覺

4、 簡單的一秒鐘識人方法
第四部分 九型人格在人際溝通中的運用

一、 九種性格需要提升的內在方向

1、 潛在恐懼

2、 潛在渴望

3、 內在價值觀

4、 注意力焦點

5、 性格傾向

6、 需提升的方向
二、 九種性格需要提升的與人溝通方式

1、 講話方式

2、 常用詞匯

3、 提升溝通的要點和策略

4、 提升溝通的方式和語言
三、 如何與九種不同性格的人溝通？

1、 如何溝通1號完美型人才？

2、 如何溝通2號給予型人才？

3、 如何溝通3號事業型人才？

4、 如何溝通4號自我型人才？

5、 如何溝通5號理智型人才？

6、 如何溝通6號疑惑型人才？

7、 如何溝通7號活躍型人才？

8、 如何溝通8號領袖型人才？

9、 如何溝通9號平和型人才？