五種品格塑造職場競爭力

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課程大綱
1、 職場定義？核心競爭力定義？

2、 新時期職場素質模型

3、 職場壓力？

4、 案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力）

? 忠誠

1、 忠誠是職場基本的法則

“忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有純粹的忠誠，才能將自己的能力發揮到極致。”

忠誠員工的特色：

1） 不以報酬衡量自己的付出

2） 發自內心的感恩

3） 執行沒有理由

4） 失敗沒有借口

案例：董明珠

2、 做職場“實在”人

1） 正確認識自己

2） 換位對待他人

3） 尊規矩，守秩序

案例分享

3、 忠誠不等于盲目服從

4、 與其跳槽不如讓自己無可替代

測評忠誠度指數

? 責任

“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”

—–列夫. 托爾斯泰

1、 做職場中勇于承擔的人

2、 做職場中“好用”的人

3、 做職場中的“終結者”

4、 責任勝于能力

案例分析 視頻錄像　測評責任心指數

? 解決問題

1、 和問題面對面，方法就不會“背道而馳”

2、 全力以赴找方法

3、 打破思維定勢

4、 解決問題常用4種方法

案例分析 視頻錄像　測評責任心指數

? 自我開發

“每個人心中都隱藏著一頭雄獅，每個人的生命中都有成功的潛力和機會。一件事情能不能做好，并不取決于你的能力，而是取決于你能否釋放自己。”

——戴爾. 卡耐基

1、 工作不是非你不可

1） 自滿是失敗的“催命符”

2） 六個問題讓你工作更有保障

2、 樹挪死，人挪活的新詮釋

1） 把本職工作做好

2)　虛心請教

3） 設置目標

3、借口是喪失激情的溫床

1） 保持積極心態

2） 加大承擔責任的勇氣

3） 多為他人做點事

4） 隨時為成功做準備

? 學習力

1、為什么學習

2、學習什么？

3、如何學習？