<menuitem id="lhbxr"></menuitem><th id="lhbxr"><video id="lhbxr"></video></th>
<th id="lhbxr"><dl id="lhbxr"><del id="lhbxr"></del></dl></th><span id="lhbxr"></span>
<ruby id="lhbxr"></ruby>
<span id="lhbxr"></span>
<strike id="lhbxr"></strike><ruby id="lhbxr"></ruby>
<strike id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></strike><strike id="lhbxr"></strike>
<span id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></span>
<ruby id="lhbxr"></ruby><span id="lhbxr"></span>
<cite id="lhbxr"></cite><del id="lhbxr"></del>
<span id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></span>
<strike id="lhbxr"></strike>
<span id="lhbxr"></span>
<span id="lhbxr"><video id="lhbxr"></video></span>
員工職業化素養提升與自我修煉

員工職業化素養提升與自我修煉

員工職業化素養提升與自我修煉課程/講師盡在員工職業化素養提升與自我修煉專題,員工職業化素養提升與自我修煉公開課北上廣深等地每月開課!員工職業化素養提升與自我修煉在線直播課程(免費試聽)。專家微信18749492090,講師手機13522550408,百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱
一、員工職業化素養提升之自身價值篇 (1.5小時)

(一)關于以人為本

1.標準員工

2.公司性質與發展階段(圖示;58同城公司案例)

3.公司宣導以人為本(結論)

(二)員工要成為公司不可替代的人

1.員工要成為不可替代

2.公司要員工可替代

3.員工被用才有價值(德國詩人歌德名言)

(三)員工能力與公司品牌成長博弈

1.公司品牌牛及其標志(平安金融集團品牌力案例)

2.員工能力牛及其標志(講師老余的身價案例)

3.員工與公司成長博弈

(四)禮儀規范是員工內在素養的外在表現

1.職場禮儀

2.禮儀的高境界是“慎獨”(釋義)

3.良好的禮儀使你機遇大增(注重禮儀成功若干案例:電梯偶遇人力資源部經理;廣東公司應聘征服總經理)

二、員工職業化素養提升之認識公司篇 (1.5小時)

(一)關于員工的崗位責任

1.員工要勇于擔當責任

2.要擔當有限責任

3.不要擔當過“度”責任(李經理配合黃主任案例)

(二)關于公司要求的服從

1.服從是員工的**要務(《論語》論述,結論)

2.服從而不盲從(一味盲從實則害了領導;結論)

3.服從制度與服從上司相結合

(三)關于忠誠與相對忠誠

1.忠誠與相對忠誠

2.員工首先要忠誠于自己的專業(張總離職的啟示)

3.公司要用實力獲得員工忠誠

(四)關于員工與公司之間的感恩

1.何謂感恩(歌曲《感恩的心》釋義)

2.員工要感恩公司

3.公司也要感恩員工(“迪克”美發連鎖店發展談)

三、員工職業化素養提升之職場人際相處、溝通、時間管理、

團隊建設篇 (2小時)

(一)職場人際相處、溝通八步圖(學員情景模擬互動)

1.仍要強調**印象(心理學定律之首因效應)

2.養成時時贊美的習慣

3.溝通極力找尋共同

4.建立肯定思維

5.人際交往工作互動(請IT部張主任協助的案例)

6.注重人際交換原理

7.把握人際交往頻率(心理學定律之近因效應)

8.抓住機遇,成功在握

(二)員工高效時間管理

1.時間一維性(古人對時間的唯美描述)

2.提高時間效率的方法

3.網絡學習變革艾賓浩斯記憶-遺忘規律(圖示)

(三)團隊建設新解

1.團隊的求同目標

2.團隊的異特質

3.善用團隊之“異”達“同”(鄭總監團隊管理案例)

四、員工職業化素養提升之陽光心態、歷程歷練篇 (1小時)

(一)陽光心態的塑造

1.陽光心態即積極心態

2.面對壓力,承認消極情緒客觀存在

3.工作實踐確認能力達正確認識,引發積極心態

(二)克服困難、心志歷程歷練

1.一針見血的故事

2.臨時工與一袋大米

3.家中電熨斗的故事,一直激勵著我

4.成功了,感慨人際關系的微妙變化

(格言:人在低境要自信,人于高處須自省;

只要自己不放棄自己,世界將擁抱你)

共有 0 條評論

? Top 久久精品中文字幕第一页