?貫徹問責條例 強化責任擔當 促進企業發展

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一、為何要強化干部的責任擔當精神

——背景、根據

1、是適應新時代形勢發展需要
2、是貫徹中央《問責》等條例精神需要
3、是促進企業發展需要
案例分析
二、《中國共產黨問責條例》精神內容解讀

——內容、要求

（一）《問責條例》制定的依據與指導思想
1、遵循黨章要求
2、全面從嚴治黨
3、堅持黨的指導思想
4、規范和強化黨的問責工作
案例分析
（二）《問責條例》的基本內容
1、問責工作應當堅持的原則
2、問責的主體和責任
3、問責的對象
5、問責的情形
6、對黨組織的問責方式
7、對黨的領導干部的問責方式
8、問責的決定
9、問責的督促執行
10、實行終身問責
案例分析
（三）《問責條例》的特征與實質
1、具體規范性
2、實踐操作性
3、遵循黨章
4、以規治黨
5、加強黨的政治生態建設
案例分析

三、貫徹執行《問責條例》、做擔當盡責的積極有為干部

——要求、方法

（一）加強政治建設、強化政治責任
1、政治建設的本質
2、樹立政治站位
3、強化四個意識
案例分析
（二）加強思想建設、堅定責任意識的思想基礎
1、強化黨性意識
2、強化黨章規意識
3、提升黨性修養
案例分析
（三）加強組織建設、打造盡責守責的黨員隊伍
1、嚴格把握入黨政治關
2、處置不合格的黨員
3、教育黨員遵紀守規
案例分析
（四）加強制度建設、完善責任制度體系
1、構建《問責條例》的執行細則
2、構建權責統一的考核制度
3、建立獎罰分明的激勵機制
案例分析
（五）加強工作作風建設、構建擔當負責的企業文化
1、把責任落實于企業發展工作
2、把責任落實于具體工作崗位
3、把責任落實于工作績效考核
案例分析