招聘與面試技巧培訓

福利福利!預定《招聘與面試技巧培訓》定制企業培訓方案，請私聊《招聘與面試技巧培訓》企業內訓講師手機號 13810048130，微信 18749492090 百度搜索“交廣國際企業培訓”，點擊進入官網 www.ftyjxsb.com 留言，交廣國際管理咨詢公司贈您免費管理培訓課程公開課名額!
主講專家:交廣國際簽約培訓講師。 《招聘與面試技巧培訓》 課程以實用性和操作性見長，講師憑借豐富的個人經歷和授課技巧，見地獨到，穩定輸出，在各行業獲得了良好的口碑，歡迎預定課程、咨詢合作。

課程內容：

第一講：互動時間：面試中經常遇到的難題分析

第二講：面試前奏曲：員工價值評判標準—-什么樣的員工是有價值的員工

優秀應聘者的素質模型：態度；意識；能力

招聘崗位的素質要求分析

第三講：招聘人員對招聘工作的新認識

招聘工作的意義

金牌獵手：要聘更要招

招聘活動中的的銷售技巧。

FABE在招聘活動中的應用

應聘者的需求分析。

第四講：面試前的準備工作

如何進行有效的企業人力資源分析

面試的目標和設計面試評價量表

如何設計公司招聘履歷表

假證件的快速鑒定法：魔高一尺道高一丈

面試中的細節準備

第五講：面試實戰—-行為描述面試法的操作技巧

怎樣制作行為描述的問卷？

怎樣考核應聘者的專業技能及綜合能力？

如何觀察應聘者的性格特點及其潛能？

面試中非語言信息的獲得與分析

應聘者對企業文化的融入程度

如何推進面試深度？

怎樣區分“事實”和“謊言”？

STAR模型的運用

第五講：面試實戰—-行為描述面試法的操作技巧

第六講：情境模擬演練：面試技巧及角色扮演

第七講：應聘者職業性格的分析及與職位的匹配

面試官要比應聘者更了解應聘者

職業技能分析(OT)

職業性格分析(OPQ)

案例分析：卓越的銷售人員要具備什么樣的性格天分

第八講：面試評估和錄用決策

第九講：招聘中人事部門和非人事部門的關系與配合