員工心理關懷和心理援助

員工心理關懷和心理援助課程/講師盡在員工心理關懷和心理援助專題,員工心理關懷和心理援助公開課北上廣深等地每月開課！員工心理關懷和心理援助在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱：

第一部分——普及員工心理關懷和心理援助知識

第一節：關注員工心理健康

1. 揭示人類心理、軀體和行為之間的深層關系

2. 揭示潛意識對員工的行為、思想、決策、動機的影響

第二節：在社會轉型時期員工職業壓力與心理援助

1. 今天的時代，誰為未來埋單

2. 四個象限，四種職業人生

第三節：了解員工的心理壓力源與心理訴求點

1. 對變革的兩大態度：順應和抗拒

2. 職業壓力來源的分析以及形成的深層原因

第四節：員工心理援助工作的“總開關”

1. 員工心理援助工作的角色定位

2. 員工心理援助工作的衡量標準

第五節：愛心的暖流傳遞

- 大多人都愿意活在“舒適區”

第六節：誠摯關愛員工的心靈

1. 生理自我、心理自我、理性自我、社會自我

2. 通過自我認識，使員工找出自己的優勢，發現自己的劣勢

3. 突破“馬努杰的死亡回旋梯”

第二部分——提升員工心理援助能力

第一節：“思想轉變”柔化為“內心溝通”

1. 兩種思維方式：積極主動和消極抱怨

2. 演練與模擬

第二節：解決員工應對職業發展的困惑

1. 職業發展和企業選擇

2. 企業發展和個人選擇

3. 性格與崗位吻合、興趣與崗位吻合、特長與崗位吻合

4. 通過崗位或職業的正確選擇，使每個員工得到適性發展

第三節：企業員工關系管理的新挑戰

1. 全人發展的職業素質模型

2. 學會角色扮演

第四節：員工的影子人格”與“完整自我”

1. 發現未知的自己：自我管理

2. 構建每個人心目中的自我形象

第五節：引導員工正確面對人際關系

1. 建立良性的支持系統

2. 運用儲備的正向心理能量

3. 打開早期生活的依戀模型

第六節：積極尋求心理平衡

1. 享受生活――做自己想做的自己

2. 故事探討：你苦我不苦，做好的自己！

第七節：讓員工為快樂工作

1. 做個幸福漢堡的員工：

2. 增加員工的幸福策略

3. 活動分享：優點轟炸