金牌面試官的結構化面試

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課程大綱

第一講：面試觀點準備（思路篇）
■ 觀點1：招聘的持續和檢驗工作
■ 觀點2：面試雙方的博弈
■ 觀點3：面試到底是誰的事情
■ 有形準備：各種物資材料的準備
■ 無形準備：心態的準備
案例互動：小李的面試
第二講：設計面試流程（路徑篇）
■ 定方向：人才的畫像
■ 找標準：選方案：現行+備選
■ 你家人才和我家人才
案例分享：大廠的流程
第三講：構建有效面試（場景篇）
■ 面試問題設計
■ 聆聽是一種藝術
■ 面試的細節把握
■ 面試后跟蹤反饋
■ 面試的注意事項
互動：實戰演練
第四講：面試技術的應用（工具篇）
■ 方法是心法嗎
■ 心理學在面試中的應用
■ 打通人才交互的任督二脈
■ 宣講會形式、流程、互動如何設計
分析：面試提問清單的撰寫和應用
第五講：甄別簡歷真與假（經驗篇）
■ 讓流程成為一種好習慣
■ 火眼金睛認識人才
■ 背景調查重要性
案例：背調的那些事