當前或未來幾年，真正的專業知識需求會更多、更有價值、更豐富。大家都知道10000小時定律的專業技能或知識練就會成就一個人的技能深度，基于這深厚的技能和經驗，真正的專業知識在實際使用過程中表現出倍數效應的產出。70%的公司CEO（或創始人）認為專業人士技能的有效產出是公司業務發展的突破點。

專業知識的力量和重要性只有在可預見的將來才會增長。在最近對首席執行官的調查中，咨詢公司普華永道指出，專家（被定義為“人才”）是70％公司高管認為是公司業務發展的關鍵焦點。據數據監測： 估計在未來一年，全球將有5000萬家創業公司出現，主要由25至34歲之間的個人主導。他們將創建的每一家公司都需要專業的工程師，程序員，產品設計師，營銷和銷售專業人員以及項目經理，真正的專業人才為這些新公司的增長和盈利能力提供必不可少的技能。

在過去的幾年，初創公司面臨著如谷歌、微軟和蘋果等大型科技公司的人才挑戰，初創公司也想吸引好的專業人才，為他們的業務推進添加高速高質的「智慧燃料」，但是現實是殘酷的，他們不能如意。

隨著互聯網這些年的高速發展，一方面：基礎網絡設施不斷完善，提供了大量的溝通與協作的工具；另一方面更多專業人才被中大型公司不斷培養出來，而且專業技能越來越細分，讓每個人更加精專，且不斷強調溝通協作。有了這兩個大的前提，讓遠程工作，相互配合成為可能，這進一步發展就是每個人都想建立個人專業品牌意識不斷加強。而LinkTal正式為這些專業技能的人才提供一個虛擬網絡平臺，匯聚專業人才，通過有效的機制去匹配「新一代」企業的需求，為企業提供可不受時間和地域的限制，靈活地對接專業人才。專業人才通過LinkTal通過時間+技能實現公平、合理變現，而且不斷積累自己的個人品牌。企業可以通過核心的自有團隊+靈活的專業人士組成混合勞動力結構，推進自己的產品和業務往前快速前行。彈性「雇傭」LinkTal專業人才，能夠獲得：成本可控、按需掉配、輕耦合。LinkTal將成為：企業的助推劑、外腦智慧庫、專業人才云。

在硅谷，已經能夠看到很多的企業機構組織采用混合勞動力，全職人員與最好的自由職業者（或稱為敏捷人才）并肩工作從而實現共同目標。硅谷的人力資源部分負責人預測50/50的員工匹配，即有50%的組織成員是敏捷人才（他們是自由專業人才，不想背雇傭，他就是自己）。

混合勞動力的出現改變了一些事情：

它為小公司能夠獲得人才創造了獨特的機會；

是的創業公司可以快速起步；

它為更傳統些的公司、機構或政府提供一個新的選擇人才的機會，（因為這些人才不愿意背他們全職雇傭）；

突破地理位置限制，因為地球是圓的，甚至可以做到24小時全天候工作；

混合勞動力可以達到什么預期？

首先，為企業提供靈活使用人才的可能，無需全職雇傭，按企業的業務發展動態購買專業人才的時間和技能，而且通過LinkTal可以實現多樣性人才的選擇，適合企業發展過程中的不能階段，為企業提供精準有效的「養料」，讓企業有機的發展。

第二，混合勞動力是速度點火器。之前企業花費太多時間找到和雇傭合適的專業人才，或重新培訓現有員工，以達到滿足新業務產品需要的技能，而且可能還因為錯誤的雇傭損失更大的時間成本。但此時敏捷人才為招聘的時間和費用提供了代替方案，而且匹配的人才都是經過嚴格篩選，且準確做到對需求的匹配（技能、行業經驗、甚至是人才的個人價值觀和企業的價值觀適配），極大的提高效率，馬上對接，立刻投入到工作。

第三，敏捷人才使得節省成本成為可能。你需要即產生成本，不必為沉默成本付費。同時也可以避免不必要的全職員工，讓企業更加精干。

企業適應未來的變化需要做什么？交廣國際管理咨詢總結了如下幾點。

通過敏捷人才的混合勞動力，為企業帶來靈活、彈性、創新、速度和成本的好處，但是這里需要新一代的企業（或企業家）要適應時代的變化，要為企業注入：開放、信任、協作的文化。

這對企業的領導團隊目標和里程杯的挑戰具有戰略意義，需要尊重專業人士、專業技能、還需要嚴格地監測績效、評估和反饋。換句話說，有效的通過外部的敏捷人才，做到：開放合作、精準管理、信任協同。

新一代企業是時候要放眼一看，讓你需要的專業人士不受地理位置和時間的限制，全天候都可以「召喚」專業人才為您企業提供服務。從新看待工作的組織形式，讓企業的業務開發不僅可以精益、快速，而且更加專業。LinkTal等敏捷人才平臺未來將重新組織企業使用專業人才的工作，這是值得去不斷探索的方向。