如何將企業文化在內部員工中的推廣

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課程大綱
一．企業文化的本質和內涵
物質層面——企業文化的基礎

管理層面——企業文化的關鍵

精神層面——企業文化的靈魂

二． 聯通公司企業文化的內涵和核心要素分析

核心價值觀：競爭實現超越，創新開拓未來，激情戰勝艱險，誠信立足天下。

企業精神：必勝的志氣；蓬勃的朝氣；開拓的銳氣；高昂的士氣
三．企業文化須扎根于中國傳統文化
傳統文化——儒、道、兵、法、縱橫、陰陽
和諧理念——人性、人情、人本、孝忠之道與實現自我
四．企業文化建設誤區：
1. 注重企業文化形式，忽略內涵
2. 不知從何下手,缺乏可操作性的指導
3. 東施效顰，把別人的拿來就用
4. 對企業文化理解模糊
5. 將企業文化等同企業精神或VI
6. 將傳統文化在管理中直接應用
7. 認為企業文化建設要花錢
8. 忽視企業文化的創新與個性化
五．聯通公司企業文化建設基本步驟分析
1． 領導有強烈的意愿并能持之以恒
2． 把文化建設作為發展戰略并具體規劃
3． 企業文化建設須依賴于學習型組織
4． 成立專門部門，選擇合適的人實施
5． 實行監督機制，領導檢視責任
6． 總結經驗和教訓，檢討和不斷修正完善
7． 及時驗證總結企業文化建設成果
六．聯通公司企業文化建設的方法(為現場模擬訓練部分)
把正確的觀念變成信念n
把正確的行為變成為習慣n
讓所有參與者快樂起來n
互教互學，教學相長n
七．從《孫子兵法》中體驗企業文化建設的關鍵：
主孰有道——領導的能力與價值觀
將孰有能——高層管理者的能力
天地孰得——企業環境與行業
法令孰行——企業規章制度健全
兵眾孰強——基層人員執行能力
士卒孰練——職員的培養與訓練
賞法孰明——激勵機制，賞罰分明
八．知名企業文化成功建設模式對聯通公司文化建設的啟示與借鑒
松下企業文化=宗教文化 家庭文化
海爾企業文化=日本的敬業精神 中國儒道文化 美國的管理經驗
1．追求卓越——要干就要爭**
2．日清日高——明天的目標比今天更高
3．人才觀念——人人是才，賽馬不相馬
4．競爭戰略——先謀勢，后謀利
5．創造市場——賣信譽而不是賣產品
6．服務理念——真誠到永遠的
7．擴張方式——大公司體魄，小公司靈魂
8．領導之道——領導就是借力
九．母文化和子文化相容
大規模企業，母公司與子公司人員素質和各種條件之間差別很大，企業文化的建立應從實際出發，兼顧各自特點，既要考慮整個企業文化的統一性，又要考慮子各公司的適應性。
公司文化應是一種多樣性、結構性、包容性較強的企業文化。子文化在擁有自己特色的企業文化基礎上，又對公司表示由衷的認同，從而形成具有統一性的企業文化。在公司文化下應包容子文化，即根據不同的特點強調不同的理念、價值觀和采用不同的管理思想、管理制度、管理程序。