EXCEL也可以在HR中高端大氣上檔次

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課程大綱

第一部分 EXCEL與招聘

招聘往往是存儲信息量大的，每天幾十個人的招聘或者幾百個人的招聘信息。這些數據看似雜亂無章，有效數據寥寥無幾。其實能幫HR在工作中做出很多的決策和引導

1． 3分鐘生成您想要的數據報告

2． 美化你的數據報告

3． 利用HR招聘臺賬，輕松創建數據分析模型

4． EXCEL數據透視表的四種方法，將數據自由拆分與匯總

5． 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數據決策的思想

A. 通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因

B. 通過HR臺賬分析招聘入離職原因

C. 通過HR臺賬招聘與渠道的關系

D. 用HR臺賬自動匯總出周報/月報并加以分析

E. 自動拆分部門的招聘信息
l 第二部分 EXCEL與 員工關系

員工關系里邊的臺賬主要是存儲一個員工的相關信息以及勞動合同。。這些數據看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以**EXCEL解決勞動合同大的一部分就是合同到期日期的提醒。

1． 針對身份號中的有效信息，進行的自動化

A. 通過截取類函數與條件判斷函數，自動算出戶籍

B. 通過截取類函數與合并，自動算出出生年月日

C. 通過截取類函數與日期處理函數，自動算出年齡

D. 通過截取類函數與條件判斷函數，余數函數，自動算出性別

2． 根據入職日期，進行的自動化

A. 通過日期類函數，自動算出司齡

B. 通過日期類函數與條件判斷函數，自動算出年假天數

C. 通過日期類函數自動算出合同到期日期（三種情況）

3. 條件格式與日期類函數，條件判斷函數自動標注合同到期

4. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關系數據決策的思想

A. 通過戶籍，制定招聘策略

B. 通過年齡，制定企業文化策略

C.通過性別，降低公司成本，提高留存率
l 第三部分 EXCEL與 薪酬績效

薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數據處理和數據核算的地方。如此有價值的數據信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據圍繞薪酬做的案例

1． 查詢引用類/替換類/條件判斷類函數在薪酬中的常見使用方法

2． 利用薪酬的常見案例分析

A. 通過薪酬，分析公司薪酬是否合理