卓然而立職業競爭力培訓

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課程大綱
神鑒之一：知己（角色認知）

1. 職業解讀

◇ 定義職業化

◇ 職業化與競爭力

◇ 【職業化測評】

2. 自我認知

◇ 積極的自我認知

◇ 尤·哈里之窗

3. 重新定位

◇ 自我管理的經典五問

◇ SIGN職業優勢解析

◇ EDGE職業導航系統

神鑒之二：正心（心智遷善）

4. 職業心態

◇ 人生事業方程式

【視頻案例】“女神”的職場遭遇

◇ “組織承諾達成”

◇ 職場效應與次序

5. 職場正能量

◇ 激揚四項天賦潛能

◇ TWA創造性循環

6. 情壓管理

◇ 認識情緒

◇ 情商高手五大特征

◇ 壓彈與復原

神鑒之三：修身（行為養成）

7. 職業禮儀

◇ 你的形象價值百萬

◇ 有“禮”有遍天下

8. 組織公民行為

◇ OCB的五個維度

◇ OCB的積極影響

9. 行為與結果

◇ 效能來自產出與產能的平衡

◇ 高效能人士的七個習慣

神鑒之四：謀事（工作模式）

10. 時間管理

◇ 整合時間

◇ 從時間矩陣解讀要事優先

【案例研討】“肖經理的一天工作計劃”

11. 計劃管理

◇ 目標與價值

◇ SMART原則

◇ 目標設定與落實

12. 問題解決

◇ 思維導圖：拓展多元思路

◇ 二分法：尋求佳答案

◇ 5W2H：把握執行的關鍵

神鑒之五：待人（關系建立）

13. 人際發展

◇ 《成功關鍵報告》

◇ 人際拓展地圖

◇ 建立信任

14. 360度關系力

◇ 匹配上司領導風格

◇ 與同事合作共贏

◇ 對下屬有效指導

15. 有效溝通

◇ 走出溝通的誤區

【案例研討】“她是誰”？

◇ 培養同理心

◇ 把握溝通的關鍵

神鑒之六：合作（團隊建設）

16. 團隊認知

◇ 【小組研討】哪些組合是團隊？

◇ 團隊的五大要素

17. 團隊協作

◇ 【體驗項目】誰比誰高

◇ 把握關鍵與執行

18. 團隊建設

◇ 團隊的“合理三角”

◇ 成為更好的自己