人力資源管理數字化訓練

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課程大綱：

第一部分：實現人力資源管理數字化的過程

一、人事信息化階段
1、員工信息規范化管理
（1）組織架構信息
（2）崗位信息
（3）員工信息
（4）薪酬與保險信息
2、員工基礎信息準確性

二、人力資源管理集成化階段
1、組織管理
2、招聘管理
3、薪酬管理
4、培訓管理
5、績效管理

三、人力資源管理信息化階段
1、“崗位”核心轉向“能力”核心
2、組織與人才管理能力
（1）任職資格評估
（2）領導力評估
（3）勝任力評估
（4）業績考核
（5）……

四、人力資源管理數字化階段
1、圍繞崗位能力的人才管理數字化
2、圍繞業績能力的人才管理數字化
3、數字化人才分析與決策

第二部分：人力資源管理數字化的目標

一、模型數字化
1、數據信息范疇
2、數字信息的樣本量范圍
3、數據信息體系建設過程

二、決策數字化
1、數據分析的目的與人才管理
（1）人才策略
（2）人才規劃
（3）人力資源規劃
2、透過數據分析，挖掘深層次的管理問題
3、通過數據模型，抽取關鍵監控數據
（1）人才管理現狀
（2）外部人才市場競爭力
（3）面臨的問題及挑戰

三、流程數字化
1、實現數字化云平臺操作
（1）任職資格評估
（2）能力評估
（3）業績評估
（4）民主推薦
（5）民主測評
（6）……
2、引入場景管理概念
（1）智能量化
（2）人才畫像
3、復盤分析與流程和場景化數據結合
（1）人員素質能力
（2）人員業務水平
（3）人員薪酬數據
（4）……

四、服務數字化
1、數字化服務平臺
（1）Web門戶
（2）移動App
（3）微信公眾號
（4）企業微信
（5）第三方服務平臺
（6）……
2、數字化自我驅動
（1）數據公開化
（2）管理人性化
（3）工作成果可衡量
（4）工作方式多渠道