為中國員工安裝工業化高效協作的軟件系統

為中國員工安裝工業化高效協作的軟件系統課程/講師盡在為中國員工安裝工業化高效協作的軟件系統專題,為中國員工安裝工業化高效協作的軟件系統公開課北上廣深等地每月開課！為中國員工安裝工業化高效協作的軟件系統在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

第一單元 為什么要成為中國企業一流的員工

第一章 擺脫人生與企業經營的宿命

第一講 人生經營要有危機感

一、生命啟示：危機感與執著精神幫助成就職場卓越

二、點燃思考：人生經營的危機與陷阱

三、現實昭示：今天的領導地位并不代表明天能夠生存

四、把握真諦：擺脫人生經營的宿命

第二講 企業經營要有敬畏感

這是一個空前變幻莫測的時代，沒有一家企業是絕對安全的。 湯姆?彼得斯

一、楊瀾啟示：企業經營應有的敬畏

二、現實昭示：傳統文化下華人企業的困惑

三、規律警示：擺脫企業經營的宿命

四、方向指引：企業命運的蛻變路徑

小組討論分析：

人生命運蛻變的路徑和企業命運蛻變的路徑是什么？
第二章 一流的職業化水準是職業生涯成功之根本

第三講 職業化水準決定我們的命運

一、職業化是企業與個人成功之本

二、從觀念與職業品格看中德日員工職業化的差距

三、中西社會團隊精神差距看中國企業團隊精神之痛

四、中西企業員工差距的根源：職業化素質

五、職業化素質的本質與內涵

小組案例討論：中西員工的本質差距是什么？造成差距的根本原因何在？

職業化的內涵與本質是什么？為什么？
第二單元 如何成為中國企業一流的員工

第三章 價值觀是人生成敗的度量衡

—— 一流員工的職業化觀念（意識）管理

第四講 我們為誰而工作

—-成功經營職業生涯的四個核心觀念

一、工作觀：公司為你搭平臺，你為自己經營品牌

當輕視工作成為習慣，你的人生將留下無法挽回的遺憾。 斯太爾

二、定位觀：確定原點，發揮所長。

重要案例：比爾?蓋茨談成功的兩大關鍵。

總有一扇大門是為你打開的。比爾?蓋茨

三、責任觀：責任有多大,成就有多大。

工作是我們用生命去做的事。 威廉?貝內特

四、成果觀：苦勞沒有任何價值，要用結果證明價值與能力。

小組案例分析：成功經營職業生涯
第五講 一流企業如何打造

—— 一流員工企業經營的八個核心觀念

一、客戶觀：企業存在的基石–對客戶需求的尊重。

二、質量觀：產品質量的好壞折射人格品行的高下。

三、文化觀：文化是企業的核心價值，文化是組織的靈魂，文化是**生產力。

四、制度觀：制度是企業成功的基石，制度是第二生產力。

制度是秩序與效率的基礎，尊重、完善與優化制度是企業人的天職。

“服從是軍人的第一天職”。遵守服從**的群體效率是高的，否則，軍人就可能在戰場上流血犧牲，而員工就可能在職場上失敗。

五、技術觀：科學技術與管理技術是顯性的**生產力。

邁入企業或企業管理領域等于進入了一座能盛產充盈財富的寶山。但在你成為職業化員工之前，這種財富的創造性開發工作并未開始。

六、服務觀：服務是現代人生命價值的根本，工業時代，人與人之間是服務關系。

七、競爭觀：優勝劣汰是自然法則，違之必滅。

自然法則只能順應不能違背。市場競爭的法則是：不好的員工必須淘汰。

八、創新觀：誰繼續以往的做事方式,注定帶來災難乃至滅亡。

九、效益觀：一流員工的天職是效益，是利潤，是成本控制。

小組案例分析：成功的職業經營、企業經營必須秉持哪些正確觀念？
第四章 態度是命運的控制塔

—— 一流員工的職業化心態管理

精神的完美和心境的安寧是一切人類幸福和利益的高境界。

第六講 積極心態是前程美好的前提

——個人遠景心態蛻變修煉

一、感恩是積極心態之首，是愛的前提

二、愛心是一切動力的源泉，是責任的基礎

三、責任是人生品格的基石

四、目標（企圖心）讓責任真正落地

五、自信是成就事業的基礎

人類的歷史就是一部男人和女人“小看自己”的歷史。 亞伯拉罕?馬斯洛
第七講 積極心態是自我成功的基礎

——自我管理心態蛻變修煉

一、自律：意志力的強弱是貧富成敗的決定主因

有力量的人是能掌控自己的人。 希納爾

二、專注：千招好不如一招絕，一生做好一件事

成功的**要素，就是能夠永不倦怠的把你的體力和腦力用到同一個問題上。 愛迪生

三、務實：腳蹋實地是成功的根基

浮躁是人性的重大原惡，是成功的大殺手。

四、忠誠：忠誠是自我成功的珍寶

五、敬業：凡含淚播種者，必能歡呼收割！《圣經》語

六、堅韌：沿著黑暗的深巷走下去，便可以和黎明會合

重要案例：偉大是磨出來的 世界上任何事物都不能取代恒心。 卡爾文?柯立芝
第五章 思維方式是導引成功的鑰匙

—- 一流員工的思維方式

第八講 積極的思維方式

一、一流員工的結構思維

重要案例：拉上你的窗簾—透過事物看本質。

二、企業管理中的系統思維

洛倫茲的蝴蝶效應理論

三、職業化員工的工業思維
第九講 消極的思維方式

一、工作中的點線思維

二、企業中的局部（本位）思維

不要把自己封為正義的化身。基督教教義

三、運營管理中的農耕威權思維

小組討論：請就工作生活中的案例說明六種思維方式作用并相互關系
第六章 品格決定命運

—— 一流員工的職業品格

第十講 一流員工如何與團隊渾然一體

——團隊協作品格修煉

一、尊重：一個人重要的能力是尊重別人的能力。

重要案例：從招聘落選到成為微軟副總裁

二、謙遜：職場成功必須處理好和別人與環境的關系

“銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣觀于事，義氣示于人” 曾國藩

三、協作：工業化時代職業化員工的基因。

四、寬容：胸懷有多大，幸福有多大。

受國之詬，是謂社稷主；受國不祥，是為天下王。 老子

五、主動：唯主動不可以成為命運的主人。

重要案例：美國密西根大學中西管理人員的調查
第十一講 一流員工如何培養領導魅力

——人際領導品格修煉

一、誠信：誠信是回報高的投資，是文明的根基，企業生存的根本。

真誠待人是得票率高的領導品質。 庫澤斯、波斯納

二、沉穩：逆境大浪，心穩如石

三、謹嚴：細致謹嚴是通往成功的橋

四、果敢：勇于擔當，敢做敢為，決策果敢

五、大度：君子量大，小人氣大

六、共贏：共贏是團隊建設理念的靈魂

七、激勵：卓越的領導者必是卓越的激勵者
第十二講 一流員工如何開拓創新

一、品格修煉的終極目標：承擔責任，開拓創新

二、創新的威力：為什么必須創新

中國要成為強國，必須變肢體型國家為腦力型國家。

重要案例：如何從員工做到董事長

三、創新的心智前提：自省

四、創新的力量源泉：學習

重要分析：中西員工學習力分析

一切失敗，皆因無知。 斯賓塞 知識時代將終導致9
%的工業時代的勞動力消失。柯維

五、創新的動力：可持續的激勵引導機制

六、一流員工如何創新

小組討論：工作中我們可以從哪些層面有效開展創新？
第十三講 品格決定命運

一、珍視品格的力量

二、影響命運的人性的十二大原惡

三、影響命運的人性的十二大美德

真正的能力來自讓人欽佩的人格。 拿破侖

四、如何鍛造個人與下屬優秀的品格

小組案例討論厘清：

人性的十二大原惡形成的原因及對命運與前途的危害。

如何鍛造自己與下屬優秀的品格？
第七章 知識與技能影響成敗

第十四講 具備職業化的技能，做專業的企業人

一、職業素質的表層：知識與技能

二、職業生涯的能力蛻變

三、職業化的專業技能突破

四、職業化的管理技能修煉

五、職業化的制度技能的突破

六、職業化的文化整合技能的突破

小組分析討論：勝任工作和實現職業生涯蛻變您必須具備的知識與技能？
第八章 一流員工的形象標準：職業化的成果沉淀

第十五講 一流公司的職業化形象要求

一 整潔有序，6S是基礎

二 統一簡化，職業化形象的基礎

三 標準精致，職業化形象的標志

第十六講 一流企業員工的職業化形象標準

一 職業化的基本禮儀規范

二 職業化的溝通與談吐

三 職業化的效率與品質

四 職業化的工作習慣

小組案例討論：如何鍛造公司與員工職業化的形象？
第九章 人人都可成為中國企業一流的員工

第十七講 人人都可職業化與實現一流

一、什么障礙了職業化與一流員工隊伍的鍛造

二、職業化與一流的員工隊伍鍛造落地重點

三、人人都可職業化與塑造一流