成功管理人員必備的演講呈現技巧

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課程大綱
第一、進行組織職業生涯設計有利于明確組織的職業發展機會。對企業來說，首先要明確企業將來的發展，即戰略目標。只有明確其目標定位，才能確定企業需要什么樣的人員結構，將現實與理想狀態比較后，就能夠提出組織的期望。對員工來說，了解了組織的發展機會后，會調整自己的價值取向，努力并積極創造條件，達到組織期望的職位要求，獲得晉升或成長。

第二、進行組織職業生涯設計有利于個人潛力的充分發揮，為組織創造出更大價值。個人潛力的發揮需要一定的舞臺，這個舞臺在于能夠促成職業與個性的匹配；在于職業技能能夠得以提升；在于有一條合乎員工發展的職業發展通道；在于組織能夠認可員工的成長。只有組織中人的潛力充分發揮出來，才能為組織創造出更大的價值。

第三、進行組織職業生涯設計有利于組織有計劃的提升員工隊伍的素質。這一點，在企業擴張過程中，尤其明顯。企業擴張的過程，同時是一個隊伍不斷壯大的過程，隊伍的不斷壯大，不同時期，對員工的要求有所不同。這就有一個整體性技能提升的要求。企業只有根據自己的發展狀況調整職位結構，職業發展的階梯，一個階段、一個階段地向前發展，而一個合乎企業發展要求的組織職業生涯設計將促使企業的員工隊伍素質和技能得以不斷提高。

第四、進行組織職業生涯設計有利于人盡其才，才盡其用，發揮人力資源的佳效益。有的員工天生具備某種才干，組織職業生涯設計的一個要求，就是要建立一套合理的素質、技能測評體系，以發現員工的才干和能力，并將其放在合適的崗位上，促進其能力的發揮。

第五、進行組織職業生涯設計有利于鹽、使用和培養人才。組織在了解員工個人的能力、興趣、特長、性格等的基礎上，設計個人的職業發展路徑，將其納入到組織的目標上來，使之符合組織的利益，進而根據組織需要對員工進行有針對性的培養，同時根據個人的專長合理使用