企業EAP與員工心理管理訓練

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課程大綱
現象與困惑重現：
? 我們的員工為何與企業貌合神離？我們的員工為何不敬業？

? 我們的員工為何工作積極性不高？我們的員工為何責任心不強？

? 我們的員工為何總在抱怨中頻頻出錯？

? 我們的員工為何在壓力面前節節退縮表現差強人意？

? ……? ……?

? 壓力凸顯的時代 – 企業EAP已成為國內外企業管理的新視點和新理念；

? 解決員工的“心力”問題 — EAP的發展歷史緣由及三大價值點；

? EAP國際以及國內發展現狀分析；

? 現場討論：它山之石，何以得益？

? 企業EAP的核心服務領域：

? 員工工作人際困擾；

? 員工壓力與情緒調控；

? 個人職業發展與生涯平衡困擾；

? 員工重大突發事件的心理援助與心理干預；

? 員工個人家庭及生活事件困擾的具體幫扶與心理援助；

? ……；

? EAP服務的具體項目與實施：

? 幫助員工走出人際困擾 – EAP之員工人際力提升計劃

? 溝通與人際敏感性訓練；

? 個性的自我分析與交往方式調整；

? 人際情商（EQ）提升訓練；

? 幫助員工走出重壓陰影 – EAP之員工壓力與情緒調控；

? 壓力的正確認知與情緒調控；

? 壓力互助工作坊；

? 放松訓練工作坊；

? 情緒假與放松日；

? 幫助員工解決后顧之憂 – EAP之員工家庭援助計劃；

? 彈性工作制；

? 工作分享；

? 工作再設計；

? 家庭互助組；

? 家庭親情/親子日；

? ……；

? 幫助員工走出重創的陰影—EAP之重大突發事件的心理輔導與干預；

? 企業裁員管理；

? 重大意外/突發事件的危機干預；

? 員工生活不良習性心理干預與輔導（如酗酒、吸毒、賭博等）

? ……；

? EAP國內生存環境的特殊性分析；

? 如何獲取高層對EAP實施的有利支持；

? 企業EAP講師的來源：內部培養抑或是外部引進？

? 消除員工績效的人為因素 – EAP正在進行中！