職業生涯規劃與指導訓練

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課程大綱
模塊一：職業生涯規劃

思考以下幾個問題？

如何讓企業和員工由“雙輸”變“雙贏”？

企業如何招聘選拔人才？

企業如何使用人才？

企業如何培育人才？

企業如何留住人才？

什么是職業生涯規劃？

職業生涯的內涵

職業生涯規劃的內涵

職業生涯發展周期

職業生涯分類

對個人發展的意義

確定職業發展目標

鞭策個人努力工作

評估目前工作成績

幫助個人抓住重點

引導個人發揮潛能

對企業發展的意義

保證企業成長的需要，實現戰略目標

團隊穩定：留住優秀人才，減少核心員工流失

有效開發、合理配置企業的人力資源

針對性培訓，科學管理培訓投入、提高培訓效果

職業錨

職業錨的來源

職業錨的含義

職業錨的分類

職業規劃的原則與步驟

職業規劃的原則

職業規劃的步驟

自我評估——我是誰？

環境分析——我在哪里？

目標確立——下步往哪里去？

實施策略——如何到達那里？

職業規劃常用的測評工具

MBTI測評評估

霍蘭德職業傾向性測評評估

企業如何開展員工職業生涯規劃？

從人才招聘選拔開始

確定職業發展通道

根據職業規劃確定培訓