員工職業素質及職業能力培訓
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課程大綱
(一)把自己當成企業的主人 (樂業—-敬業)
1.老板心態
沃爾瑪中國區的商品經理—譚丁(95年畢業 采購 為企業雙贏)
英特爾總裁“無論你在哪里。。。。看成一位員工”
2.想方設法為企業謀利益
【案例】兩名來**學生工地撿釘子,給老板建議的兩種結果。
【案例】 錄像
3.為企業節約每一分錢
節儉是窮人的財富,富人的智慧。
【案例】許多跨國大型企業提倡:節約每一分錢、每一分鐘、每一張紙、每一度電、每一滴水、每一滴油、每一克料
沃爾瑪:廢紙記賬、記錄本、雙面打印
日立:“1分鐘在日立要看成8萬分鐘”8萬分鐘==166天工作日!
4.公司利益為重
維護公司利益是員工的職業道德。
【案例】小王:發現冶煉不完全礦石。。。。
5.企業的事就是自己的事
【案例】小黃延誤各戶電話。。。。
【案例】小周為虧損公司主動推企業需的培訓項目。。。。
6.絕不做有損于企業的事情
維護企業品牌,就是維護自己的形象!
【案例】有的為小利爭來斗去。。出賣企業秘密。。
有的小動作、小報告、小糾紛、兩面派、小幫派
7.與企業同舟共濟
企業是員工的船,老板是船長。
【案例】 凱利,打字員,為瀕臨倒閉時提出公寓項目。成總經理
(二)忠誠敬業
1.忠誠比能力重要
不背叛、追隨到底、誠信
【案例】一個博士,出賣秘密,又出賣秘密。。帶走員工。。
【案例】一個姓費的幾次離開公司又回來。。現在。。
日本索尼:“如果你想進入公司,請拿出你的誠意。”
“索尼不喜歡叛徒” 世界大視聽產品
許多大企業都把忠誠作為**標準。
有能力有忠誠的,是上品;沒能力但忠誠的,是可用品;有能力但不忠誠的是毒品!
2.對企業要絕對忠誠
“如果說智慧像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是。。。。”
【案例】 杰克去一家IT公司去應聘,被要求說出朋友公司秘密。。。他拒絕,但收到錄用通知!
3.恪守企業機密
企業的機密,是企業賴以生存和發展的資源。
保守機密,是企業員工起碼的職業道德。
不該說的不說;不該問的不問;不該看的不看;
4.維護企業榮譽和形象
忠誠的員工必然是維護企業利益的人。
員工的形象代表了企業的形象,是代言人。
【案例】 在簽名后面寫公司產品廣告的人。
【案例】 劫機解決后舉牌的人。
5.把敬業當成一種習慣
敬業當成習慣,將受益終身。
把敬業當成一種習慣的人,不論何事、何時,都會敬業。
【案例】敬業的木匠辭工。。。老板請后造一房。。送給了木匠。
(三)100%的熱情
工作是煤山,熱情就是火種。
100%的熱情,工作就快樂!
如果把熱愛工作向熱愛自己生命。。。
“濕柴點不著” “燃燒指數”
珍惜每一份工作機會
珍惜工作,是對自己、對企業、對社會負責的表現。
干一行討厭一行,換一家公司抱怨一家公司。
工作是為自己干
公司的利益和個人的利益是一致的!
敬業只是在為公司?
勤奮只是在為公司?
【案例】 從掃月臺。。。到鐵道局長。
【案例】 把變黃的電話表背下來,客人拜訪,她幫介紹。。成行政部經理
不只是為薪水工作
“退休綜合癥”
比爾。蓋茨。。。工作是一種成就。。。。需要。。
把工作當成快樂
性格決定命運,心態決定未來!
柏拉圖:“決定人心情,的不是環境,是心境”
苦于樂全在人的心境,看主觀上用什么態度對待工作
【案例】非洲土著部落。。草帽10元, 1萬頂20元!
【案例】安娜,播音—-報時和節目介紹,有10秒自己時間。。。
(四)把責任刻在心上
責任至高無上!不推卸,不逃避,份內的事叫責任;重大的責任是使命。
職業素質訓練
儀表、儀態
儀態:職業禮儀中手勢、站坐、走、行
儀表:服飾、化妝、
接待、迎送、拜訪禮儀
高素質工的標準
討論:高素質工的標準時什么?
企業需要低幾流的員工?
高素質工把自己當成企業的主人 (樂業敬業)
高素質工以忠誠敬業為己任
高素質工對工作百分百的熱情
高素質工把責任刻在心上
高素質工懂得感恩
高素質工不找借口堅決執行 (高效執行力)
高素質工和每一個同事真誠合作 (團隊意識、團隊精神)
高素質工勤奮認真、好學上進
高素質工大膽創新 (提升解決問題的能力)
把自己當成企業的主人
以忠誠敬業為己任
對工作百分百的熱情
把責任刻在心上
懂得感恩
高效執行力
團隊意識、團隊精神
大膽創新 提升解決問題的能力
公關禮儀的重要性。樹立良好的企業品牌形象的重要性;
對企業;對員工個人;
企業品牌對員工個人的發展成長的重要關系。企業品牌與業務拓展的重要關系;
公關禮儀的基本訓練。
1.接待中的手勢: 手心向上為敬? 手心向下為敬? (示范、糾正)
2. 手勢禁忌: 抱手、背手、手叉腰;手指指人;公認的其他手勢禁忌
3. 路上引領的手勢 (示范 糾正)
4.辦公室接待常用的手勢 (示范 糾正)
接待的禮儀
遞接名片的禮節
握手的禮儀、原則、注意事項
登門拜訪的禮節
電話溝通及其禮儀

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