提升職業內驅力與幸福力

提升職業內驅力與幸福力課程/講師盡在提升職業內驅力與幸福力專題,提升職業內驅力與幸福力公開課北上廣深等地每月開課！提升職業內驅力與幸福力在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

【課程大綱】
課程導入
（一）互動討論——我所理解的幸福
（二）職場幸福力模型
（三）職場幸福四大核心驅動
1、思維模式：塑造積極思維與陽光心態
2、自我發展：個人目標制定及時間效能提升
3、人際關系：建立雙贏關系，打造高績效團隊
4、工作意義：挖掘工作意義，引爆內在驅動力

第一模塊 是什么決定了我們的幸福感？——思維模式
（一）塑造積極思維，掌控職場幸福
案例：《凱撒的勝利》
1、 思維決定命運
2、 影響思維的三個因素
3、 “正確”思維模式的三個特點
4、 如何改變思維模式
影響圈與關注圈模型：定義；區別；能影響的事，積極改變；不能影響之事，坦然接受
行為影響思維
5、幸福思維模型
事件：真實發生的事件
故事：從事件中解讀的故事
情緒：引導正面積極情緒
行動：付諸你的行動
幸福的智慧：只和自己比較
互動練習：幸福思維——主導你的故事
（二）自我認知，了解心態的力量
1、 *企業喜歡什么樣的職業人士
2、 職場精英必備六項積極正面心態
主人心態：做自己與企業的主人
敬業心態：敬業，讓職場綻放精彩
空杯心態：職場精英常勝法門
聚焦心態：一厘米寬，一公里深
責任心態：沒有任何借口，勇于承擔責任
感恩心態：感恩之心，離財富最近
案例：《馬云講員工的選擇》

第二模塊 如何管理好個人戰略——自我發展
（一）行之有效的目標制定
1、年度目標制定——“圓方規劃圖”，鎖定年度目標
2、月度目標制定——“生命之花”，將年度目標分解到每月
3、周計劃目標制定——將月度目標分解到每周
互動練習：2021年度目標制定
（二）提升時間效能的兩項修煉
1、提升專注力
關閉手機
每個階段只專注一個目標
減少學習，慢就是快
2、提升意志力
找到“當下快樂”的事
公開承諾
案例故事：象棋的故事——時間花在哪里，成果就出在哪里。
（三）企業內部員工成長途徑
1、成長就是不斷突破舒適區——變革模型
2、做好自我經營的三大行動
自我審視
主動規劃
專業主義

第三模塊 如何建立雙贏關系，打造高績效團隊——人際關系
（一）社交時代，別獨自用餐
1、三種人際關系和六種思維模式
2、適用于所有人的法則——情感帳戶
什么是情感賬戶？
存款VS取款
互動練習：情感賬戶評估
（二）*的運用與溝通方法
1、 *理論簡介
互動：*現場測評
2、 四種典型人際溝通風格對組織和團隊的價值
D型人對組織和團隊的價值
I型人對組織和團隊的價值
S型人對組織和團隊的價值
C型人對組織和團隊的價值
案例分析：《從三國談*溝通風格技巧》
3、 四種典型人際溝通風格溝通技巧
與D型人溝通技巧
與I型人溝通技巧
與S型人溝通技巧
與C型人溝通技巧

第四模塊 如何引爆內在驅動力——工作意義
（一）不同工作思維模式
1、 工作思維模式
2、 職業思維模式
3、 事業思維模式
視頻：《工作是一個機會嗎？》
（二）職場幸福之“工作意義
1、 職場幸福公式：幸福=當下快樂+未來意義
2、 編寫使命宣言（使命愿景）
——原則
——方法
——內容
3、 引爆內在驅動力：自主，專精，目標
案例：《牧羊少年的奇幻之旅》
互動：寫出自己的使命宣言并發布到朋友圈