HR招聘面試識人術

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課程大綱
一、基于勝任模型確定任職資格
1、構建勝任力模型
2、撰寫崗位說明書
3、設計面試評價表
二、面試前的測試
1、篩選簡歷
2、從通知面試開始測試
3、面試場景的布置與設計
三、發現生命中的9種力量
1、NCU數字心理學的來歷與發展
2、NCU數字心理學應用的領域與前景
3、NCU數字心理學計算公式與解讀技巧
4、你是哪一種性格類型?
5、找出最有含金量的生命數字
6、發現候選人能量坑洞-性格弱勢
7、生命數字細析與名人案例
四、31秒識人術——畫出獨特的生命地圖
1、 七宮格：畫出候選人人格素描
2、 三步定位法：快速定位候選人性格特點
3、 解讀NCU數字心理學十三組人生碼
五、68秒識人術——找出候選人人格魅力
1、 81組合碼與人格魅力
2、 流年：做有效的時間管理
3、 找出候選人關鍵核心態度與能力
六、面試提問技巧
1、面試提問類型
2、典型面試問題
3、500強面試問題
提問注意與技巧
七、教你“火眼金睛”：面試識人實戰技巧
1、職場合作關系及相處之道實用案例
2、巧用生命數字識別企業所需人才
3、解讀NCU數字心理學7步心法
4、運用工具時的注意事項
5、新手上臺演練與導師點評