新形勢下勞動者權益保護法律實務

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【課程大綱】
一、勞動關系面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》立法背景是怎樣的？
2、《勞動合同法》有哪些新的規定新的變化？
3、勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
4、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？

二、勞動關系的建立與試用期
1、如何看待就業歧視？
2、體檢應在何時進行？應聘人員有健康問題單位可以不招用嗎？
3、員工信息登記表應當注意哪些問題？
4、勞動者不能提供離職證明時，單位能招用嗎？
5、什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？
6、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，跟單位是勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
7、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
8、什么是事實勞動關系？單位可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經濟補償金嗎？
9、新員工不與企業簽訂勞動合同，單位可以終止勞動關系嗎？
10、老員工未續簽勞動合同但仍繼續上班，單位可以終止勞動關系嗎？
11、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
12、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
13、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
14、試用期的約定有何法定要求？能單方調整試用期嗎？
15、試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
16、試用期的解除有何特殊的規定？

三、規章制度與違紀員工處理
1、《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響是什么？
2、制定規章制度的重要意義
3、合法有效的規章制度有哪些要素？
4、規章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？
5、規章制度的正確運用中需要注意的問題有哪些？
6、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續使用？
7、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些？

四、勞動合同解除/終止與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，可以要求單位給經濟補償嗎？
5、員工“不辭而別”，單位可以解除嗎？
6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，單位可以處理嗎？
7、嚴重違紀解除，員工準備好了嗎？
8、員工有兼職，單位可以解除嗎？
9、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？
10、員工成罪犯，單位可以解除嗎？
11、員工生病了，單位可以解除嗎？
12、員工不勝任工作，單位可以解除嗎？
13、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，單位可以解除嗎？
14、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？
15、懷孕的女職工，單位就不可以解除嗎？
16、經濟性裁員，應符合什么條件？
17、違法解除，單位有哪些風險？
18、員工不簽收，解除通知還能送達嗎？
19、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
20、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？
21、經濟補償“N+1”？你是不是算錯了？
22、單位出錢培訓了，員工能否說走就走？
23、員工離職后還需要保守單位的商業秘密嗎？
24、什么是勞動爭議？員工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
25、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的？
26、發生勞動爭議后，員工應如何正確維權？