勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范

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【課程大綱】
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？
5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？
6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？
7、試用期的員工，想說解除容易嗎？
8、嚴重違紀解除，企業解除前準備夠充分嗎？
9、員工有兼職，該如何才能在解除時掌握主動？
10、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？
11、員工犯罪，如何解除才規范？
12、員工生病了，解除時應注意哪些問題？
13、員工不勝任工作被解除，為何企業敗訴多？
14、“客觀情況發生重大變化”究竟如何理解?
15、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？
16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？
17、違法解除，真的給錢就能解決嗎？
18、員工要求“繼續履行合同”，還能繼續嗎？
19、協商解除，為什么說“成本*風險最小影響最小”？
20、企業單方解除，需要經過怎樣的程序？
21、事先未通知工會，事后如何彌補才管用？
22、員工都不在單位了，解除通知如何送達？
23、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
24、合同終止，提前辦手續，法律性質如何定？
25、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？
26、經濟補償需要“N+1”？你是不是算錯了？
27、計算經濟補償時，“工資”如何界定？
28、解除前有長時間非正常上班，經濟補償如何計算？
29、高收入與低收入，計算經濟補償時有區別嗎？
30、經濟補償該什么時候支付給員工？
31、解除結算，結算啥？啥時結算？
32、解除證明任意開，行嗎？
33、解除法律文書，我們是否可以做得更好？