人才是企業發展的重要基礎，也是一個企業競爭力的所在，21世紀什么最貴，人才最貴這是毋庸置疑的。而對于人才的培養和開發就顯得更加重要了。

先進的互聯網、遠程教育等教育新技術，為企業培訓提供了更加優越的條件，現代企業培訓的手段也將由傳統走向現代。互聯網使培訓方式發生革命性變化，它的發展打破了時間和空間的限制，能很方便地滿足即時的和不同步的培訓學習需求。

通過互聯網技術，在電腦空間里，能滿足培訓學習的三種基本途徑：自學、集體交流和教師講授。互聯網上豐富的培訓學習資源能讓不同水平的培訓學習者，通過整合互聯網培訓學習資源，實現培訓學習目的，并且可以節省大量的時間和金錢，給培訓業帶來根本性的變革。

現代企業的競爭更重要的是組織素質的競爭、團隊的競爭。企業中團隊共同愿景的建立、統一心智模式的塑造、團隊培訓學習能力的培養等在新形勢下顯得更加重要。

交廣國際管理咨詢認為現代企業不僅需要出類拔萃的人才，而且更需要培訓學習型團隊，需要全體企業員工都注重培訓學習，注重創造性地開展工作。要實現這一目標，企業必須在注重個體素質提高的同時，更加注重團隊整體素質的提高。培訓者基本職責之一是，制定培訓計劃，指導團隊培訓學習和項目管理，提供專家或工具幫助團隊發展。