卓越團隊建設培訓

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課程收益

一、讓團隊上下反省震憾和現場蛻變；

二、讓每一級主管和員工清晰核心職責和職場規則；

三、化解內部矛盾，清除內耗，創造良好的溝通和工作環境；

四、極大程度地調動員工的工作積極性和創新熱情；

五、營造企業更和諧的氛圍和提升企業優秀文化；

六、極大增強企業的向心力、行動力和凝聚力；

七、挖掘和增強企業持續增長的核心動力；

八、務實的風格將為企業及人才創造最大化的價值。

課程綱要

說明：以下設計模式以活動模擬、實戰演練、角色扮演、游戲互動等，帶動、穿插理論講解、與導師對話、教練點評、當場突破、聯系工作實際要求、團隊精神、良性競爭和分享小結等基本方式。

第一部分

（首日上午9:00-11:30）

●特訓介紹、規則要求

●公司創建

●所有團隊組建，選出領導班子

●團隊士氣展示

第二部分

團隊蛻變，旁觀者轉變為責任人

——卓越團隊建設關鍵之一：員工100%負責任

（首日下午13:30-18:00）

初次團隊入場點評

第一場特訓：信任與責任

●游戲活動：承諾/受害者與責任者/團隊信任倒/領袖風采

●通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：

若有人不100%負責任，團隊就會出現各種問題；

若有人不100%負責任，企業就可能失敗、破產；

若有人不100%負責任，就有人要承擔后果：受罰、下崗、革職、進醫院、進法院、跳樓……

讓受訓者體驗到企業負責人要比管理者、員工承擔更大的責任和義務，要承受更大的壓力和風險；

總結取勝的訣竅：每個人都有強烈到位的100%負責任的意識和行動。若企業、團隊都能以100%負責任的姿態，企業就興旺發達，大家就可享受天堂般的成功與快樂……

這是一場震憾人心、催人淚下的特訓，通過現場狀況，許多責任不到位的問題迎刃而解，一些不利于企業發展、團隊協作的信念、觀念得到改變……

分享與對話：突破企業運作中遇到的現實難題、深入100%負責任的外延與內涵。

讓那些對企業存亡持旁觀者姿態的人材轉變到100%負責任的人才行列。

第三部分

感恩企業,愛是偉大的力量

——卓越團隊建設關鍵之二：有愛才有力量

（首日晚18：30-21：30）

第二場特訓：感恩與愛

——企業高績效的根本：經理、主管的人格、作風及心態

通過獨特的角色模擬活動，透過催人淚下的現場體驗，使大家沉浸在對至親的愛及對自己的懺悔……

生活或工作中，可能因為我們的一些無意或不小心，會給親人、企業、同事、朋友、客戶帶來極大的傷害……

因為一時性起，我們已經失去了太多太多的機會和朋友……

通過這場特訓，讓大家反省檢討自己以往在工作中、在團隊的表現，是否已經造成了難以原諒或無法挽救的傷害或損失。從今以后，我們應以什么樣的姿態來面對或彌補……

愛的定義及三種存在方式

通過對愛的注解，讓大家將“愛”這個抽象的概念轉化為具體的行動，對自己、對別人、對企業、對同事、對團隊產生無限真誠的愛，拋卻小私，以博大的胸懷和愛來迎接挑戰、來接納幫助他人……

讓愛將我們凝聚成一個友愛、和諧、團結、高效的團隊，為企業的發展、個

人的提升奠定堅定的基礎……

第四部分

協作共贏，和諧才有高效率

——卓越團隊建設關鍵之三：共贏的意識和行為

（次日上午9:00-12:00）

第三場特訓：紅黑游戲

通過紅黑游戲讓學員知道，生活中我們總是在與身邊的人不斷的對抗，跟領導斗、跟家人斗、朋友斗，通過游戲的展現，讓每個人清楚的看到這樣付出參痛的代價，讓學員明白在生活中工作中我們處處都要與我們團隊合作相處，我們在企業的平臺下要如何去共贏

第四場特訓：電網逃生

通過游戲模擬，讓大家震撼性地體會到：只有和諧、協作、統一、集體的力量，才能到達成功的彼岸……

共同愿景的建立與普及

企業文化最核心部分是什么/如何建立共同愿景/企業與人才同步發展的基礎在哪里？

通過事先溝通的結果，讓企業核心人物分享團隊共同愿景，以情動人，得到大家的認同、支持與擁護。

最重要的是大家今后用實際行動來創造共贏的局面……

第五部分

用心做事，提升企業凝聚力

——卓越團隊建設關鍵之四：凝聚似海

（次日下午13：30—18：00）

第五場特訓：公司破產

殘酷的愛：宣布最后一名小組破產

世間有愛，現實卻是殘酷無情的。經過幾輪競爭，名次出臺。導師宣布分數最少的一個小組破產，取消了他們的席位和存在資格。

破產小組的成員上臺發表感言，并接受第二次競聘，方可有“第二次生命”。

殘酷的愛：360度績效評估

——部分管理人員優缺點大曝光：上臺受“審”

通過對企業核心骨干的360度績效評估，讓大家真正領悟到愛的內涵及偉大，自覺開展批評與自我批評，讓愛心充滿更大的活力和希望

學員分享：對愛的體會及表達

聯系實際工作，突破企業在管理、營銷、研發、團隊、客服等方面的難題，相關人員踴躍表達今后工作感想和決心。

卓越團隊大表決：承諾與祝福

——企業持續增長的基石：員工的忠誠、感恩與奉獻

●大家莊重簽署《卓越團隊承諾書》

●莊重的儀式：企業興衰，責任在我。

●受訓人員向企業祝福并向領導承諾：我為團隊貢獻什么，做到什么。

●經過兩天一夜的特訓，員工心態得到良好的調整，視野更加開闊，胸懷更加寬廣，信心倍增。

員工在美麗的燭光照耀下，忠誠的發自內心地祝福：愿企業興旺發達、蒸蒸日上！莊重承諾：做一個100%負責任的經理、主管或員工，為企業的發展奉獻一份光和熱……

尾聲：為企業團隊打造一個天堂，為優勝組頒獎/照相/特訓圓滿結束。

企業團隊從優秀向卓越邁進。由此產生或提升的企業核心競爭力，將為企業日后的發展發揮巨大的作用，創造更大的效益和財富……