社會保險立法沿革及發展趨勢暨社保用工風險防范

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課程大綱：
一、社會保險立法沿革與立法趨勢
1. 我國社會保險立法階段介紹；
2. 我國社會保險立法理念調整介紹
3. 我國社會保險立法趨勢介紹
4. 社會保險稅費降低趨勢和邏輯介紹
5. 延退政策的立法思路與邏輯
6. 二孩政策對生育保險及相關產假待遇的介紹
7. 異地就醫政策的趨勢介紹。

二、社會保險繳費與待遇享受
1. 如何理解“企業按工資總額繳費，職工按個人工資繳費”的兩元化繳費機制；
2. 企業工資總額口徑如何統計，工資與福利的范圍如何界定；
3. 養老保險如何跨區域轉移；
4. 如何確定退休地以及養老保險待遇的領取條件；
5. 職工跨區域就業的，視同繳費年限接受地是否承認；
6. 醫療保險退休前與退休后的享受條件
7. 如何理解醫療保險僅報銷“病”不報銷“傷”的政策？
8. 未及時為職工繳納醫療與工傷保險，引發爭議后審判的尺度是什么？
9. 職工因第三人侵權受傷應獲得雙賠償還是單賠償？
10. 失業保險的領取條件與前提
11. 如何理解一個人一輩子只能領取24個月失業救濟金的政策；
12. 未及時為職工開具離職證明，需要承擔什么樣的賠償責任；
13. 生育保險的領取條件及前提
14. 職工產假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；
15. 女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？
16. 配偶陪護假的期限與待遇
17. 二孩政策下全國各地產假政策的差異性

三、多元化用工下工傷保險政策及工傷員工管理
1. 不同的用工形式下，工傷責任如何認定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發生工傷責任如何認定？
2. 工傷員工停工留薪期內的工資標準如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復發，不能上班的，如何管理？
3. 工傷員工的護理費標準如何確定，當工傷保險基金支付的護理費不能滿足實際需要時應當如何處理？
4. 未足額為職工繳納社會保險費，職工出現工傷了，企業承擔什么樣的責任？
5. 工傷員工的勞動合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？
6. 新工傷保險下，企業足額繳費的情形下，員工出現工傷企業需要承擔什么責任？
7. 工傷發生后，職工及職工家屬索要天價賠償的，如何應對？
8. 工傷發生后，職工及家屬出現過激行為的，如何應對？
9. 如何建立適合本企業內部的工傷員工處理機制與補償機制？
10. 工傷員工談判中應當注意哪些環節以及技巧？

四、社保責任與社保爭議處理
1. 未足額繳納社會保險費，企業需要承擔什么責任；
2. 未及時申報社保繳費基數，企業需要承擔什么責任；
3. 補繳社會保險，應當以什么基數補繳；
4. 如何界定社保爭議與社會保險違法行為的范圍；
5. 社會保險爭議是否具有時效的限制；
6. 未依法繳費導致職工辭職的，企業應付向職工支付經濟補償金；
7. 五險統一的社保立法，對之前的“兩險、三險、四險”的繳費實際是否可以追溯；
8. 社保立法對之前按照*繳費基數為職工繳納社保行為是否可以追溯；
9. 社會保險法出臺后，之前地方政府招商引資的社保優惠政策應當如何看待；
10. 企業給退休職工支付的養老保險補助，在外部審計壓力下如何調整；