卓越高效團隊能力提升

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【課程大綱】
案例：亮劍精神
一、有凝聚力的組織才有競爭力
1、什么是組織凝聚力
①我的自律與*-號召組織*意識
②個人到群體號召-從個人到組織的意識
③難忘的經歷-融入
2、形成與提升凝聚力的要素
④人類的本源（從樹林大猩猩到人類）-企事業單位人精進迭代意識
⑤五感邏輯-細節個體構成組織
⑥透過現象看本質-剝洋蔥理論-團隊與個體的拆解意識
3、凝聚力把群體變成團隊
① 團伙與團隊
② 不帶評論的觀察是團隊內必要的邏輯意識
③ 團隊組建風采展示-感知團隊分工與合作
4、高凝聚力+高規范=高績效
破冰互動：為什么人多不一定力量大？
實景案例：如何實現你好、我好、大家好（三贏思維與共贏思維）
演練：BINGO -團隊協作任務pk
理論：屁股決定腦袋or腦袋決定屁股

二、團隊以目標為導向-千斤重擔團隊挑，人人頭上有指標
1、凝聚力四要素（溝通，信任，合作，正念）
2、解碼凝聚力四要素
1）團隊溝通*目標公式
工具：SCQA
2）西美爾信任理論
3）*的七個習慣
4）正念的奇跡
工具：正念的奇跡，*六項思考帽
3、體會個體與團隊的不同之處，反思自己在完成任務過程中的內心驅動
1）團隊的定義與群體的區別（團隊中西游記戲化代表人物）
2）內部沖突處理原則及注意事項（建設性沖突及破壞性沖突）
案例：團隊的沖突
工具：溝通公式，喬哈里視窗，西美爾信任理論，*的七個習慣

三、賦能團隊：如何讓團隊成員充滿干勁與激情？
1、目標管理與組織激勵
工具：SMART, OKR與BSC意識明確目標共同實施
2、激勵分類法：基于*四種人格類型的激勵
互動：每日/周TDL制定
3、“教練的領導藝術”
1）實現領導：塑造自身影響力與人格魅力
2）啟導愿景：如何成為有跟隨者的管理者？
3）重視人才：如何用對人做對事并留住人才？
4）建立系統：如何“修路”提高工作效率？
工具：抓糖原理，馬斯諾需求層次理論
實景練習：訓練你的真誠贊美
頭腦風暴：寫下10種可操作且落地的小激勵策略
4、回顧與總結