醫藥行業人才培養困境與思路

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【課程大綱】
一、制藥行業當前人力資源管理現狀——知己知彼
－人才素質參差不齊，不能很好協作
－人才跟不上行業企業發展
－關鍵人才流失率居高不下。
－人力資源管理不夠系統化
【案例分析】XX公司為什么人員工流失高？

二、如何盤點企業人力資源狀況——看清自己才重要
1、運用六步六工具法實操人力資源盤點
－第一步：為業務戰略規劃人才
－第二步：計算人才數量差距
－第三步：建立/更新統一的人才標準
－第四步：業績×能力，盤點當前表現
－第五步：潛質評估+ 校準會，形成人才地圖
－第六步： 制定、跟蹤個人和組織的行動計劃
2、基于勝任力模型構建人才池(庫)
－人才池的建立與管理
－接班人計劃
－人才加速成長計劃

三、 如何運用生涯規劃管理讓人才長期發展？——給人才希望和未來
1、做好員工職業生涯規劃對企業的意義
－更好的實現企業的發展目標
－是企業保持競爭力的保障
－有利于企業員工隊伍的穩定
－有利于人才梯隊建設
－有效的激發員工動力
【案例分析】XX公司是如何讓員工有動力的？
2、員工職業生涯規劃落地方法
－如何使用六步法建立員工職業生涯規劃體系
－員工生涯規劃通道圖設計
－員工生涯規劃晉升標準設計

四、培訓內容體系建設——讓人才不斷成長
1、員工培訓的六個維度企業文化培訓(方向)
－員工心態訓練（三觀）
－知識體系掌握（知道）
－工作流程培訓（流程之間）
－員工技能培訓（做到）
－公司行政制度培訓（公司法治）
2、培訓需求分析
－培訓需求分析的作用
－培訓需求產生產原因
－培訓需求分析方法
－培訓需求分析的層面
3、培訓效果評估
－培訓績效評估常用方法(4R法)
－培訓效果評估的關鍵問題
－培訓效果評估中應該注意的問題
4、培訓成果轉化——學習的意義在于應用
－培訓后知識/技能轉化不佳的原因分析
－如何鞏固培訓效果
【案例分析】XX公司是如何監測培訓成果轉化的結果的？