企業家如何運用法律做好關鍵抉擇

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課程大綱

一、創始人如何牢牢把握企業控制權？
1、史案新讀：三個公司的股權故事，三種不同命運
－公司創始人55平分股權，激化內部矛盾，一方鋃鐺入獄。
案例：真功夫家族股權之爭
－公司創始人55股權改制為82股權，*控制權助力公司上市。
案例：從海底撈股權結構變遷史，看張勇股權“控股史”
－私募基金入局，公司股權合理調整及董事會席位控制權至關重要。
案例：如何看待國美公司會起訴股東黃光裕？
2、喪失公司控制權的可怕后果
－反客為主，被架空。
－自己的意志得不到伸張，退股難。
－股權貶值，為他人作嫁衣，白忙一場。
－被詆毀、被追賠，甚至身陷囫圇。
3、公司控制權有效實現的方案有哪些？
（1）股東會層面的控制
－股東身份/代持
－股權比例/一致行動協議
－表決權、分紅權的一致與分離
－其他特殊安排
（2）董事會層面的控制
－董事的人數/席位
－董事的提名權
－一票否決權
（3）核心經營資源的控制
－公司的上下游資源
－公司的客戶資源
－公司的知識產權

二、企業日常經營如何有效避坑，讓收入落袋為安
1、企業對外經營中可能踩的坑
－關鍵信息全靠面談，合同不看直接簽
－合同條款觸及法律紅線
－民間融資與非法集資一線之隔，稍有不慎即越線
2、風險砸落有跡可循
－拿到合同一頭霧水，不知道風險藏身何處
－信任錯付，忽視提前盡職調查
案例：“騰訊”合同糾紛、“老干媽”合同糾紛
－與大公司合作機會可貴，愿堵上一切風險
3、企業經營避坑指南
（1）合同四問：以透視的眼光審查每一份合同
－對方主體、資質材料是否審閱備案，是否真實、合法？
－細讀合同全文，雙方權利義務是否明晰，是否有模棱兩可式條款，對方能否借此排除自身責任？是否存在無效條款？
案例：愛奇藝超前點播案
－違約責任是否明確，將來如果出現糾紛，這份合同能否成為壓倒性證據？
－合同中是否存在可能觸碰法律紅線的條款？
（2）這種合同千萬不要簽！
－風險敞口：“全部責任由乙方承擔”
－違約責任難以承受，甚至要堵上全部身家
－合同極簡，理解全靠推斷
－合同暗藏其他目的
（3）提前平衡違約責任，一切盡在掌控
－風險可預期：一旦違約，責任承擔要在自己的預期范圍內
－勿將責任全部推給對方：在自己違約可能性不大的條款下提高自己的違約責任
－權利不落空：對方違約，救濟有路可走
（4）有效融資，與非法集資劃清界限
－借款對象嚴格把控：內部集資、員工持股
－借款用途提前講清：以書面形式說明借款用途
－借款合理使用：資金到手不亂用，錢盡其用避風險

三、如何防范企業用工風險？
1、員工手冊在企業用工管理中的重要作用
－《員工手冊》在企業人資管理中的角色與作用。
－企業與員工糾紛中，企業因《員工手冊》敗訴案例分析。
－掌握制定《員工手冊》五大準則，規避調崗、降薪、辭退等用工管理風險。
－如何利用《員工手冊》管理、激勵高管？
2、企業高管勞動用工法律風險管控指南
－如何把高管法律風險扼殺在招聘錄用和入職管理的搖籃中？
（背景調查、競業禁止、工作經歷及資質真實性、股東兼任高管是否具有勞動關系）
案例：“涉公司高管勞動爭議十大典型案例”之股東兼任高管勞動關系認定案
－高管有風險、履職須規范！
（忠實勤勉義務、濫用職權、競業限制、商業賄賂）
－高管：職場高管「被離職」，該如何維權？
（1）做好離職審計和離職交接；
（2）保留好履職記錄；
（3）遵守競業限制；
（4）可請求恢復勞動關系或支付違法解雇賠償金；
案例：“騰訊”天價競業限制賠償案、“小米”副總裁賠償案。
－企業：高管離職法律風險防范及應對
（1）健全離職審計制度，注重收集履職失職證據；
（2）建立嚴格財務管理制度，做好企業重要財物的提前掌控；
（3）通過解雇方案做好離職后義務的有效約束；
（4）降低恢復勞動關系的風險，規避高管借“恢復勞動關系”之名索要高額補償；
案例： “上海家化”與王茁恢復勞動關系案

四、如何保護企業知識產權？
1、著作權保護逐漸成為企業發展的“重頭戲”
－作品著作權屬于企業or員工？
案例：“葫蘆兄弟”著作權糾紛案
－新興技術型企業可索要數據著作權侵權賠償
2、“新時代”保護商標權對企業發展的現實意義
－申請大“IP”商標存在隱患
－“正當使用”邊界把握不清易發侵權
－“山寨”行為給商譽造成的負面影響
案例：真假“鮑師傅”商標權糾紛案
3、重視知識產權保護，助力企業發展新高度
－“職務歸屬協議”防患于未然
－著作權侵權人未獲利≠不用賠償
－申請商標時避免侵犯他人在先權利
－多類別商標注冊模式，未雨綢繆
案例：老干媽商標多類別商標注冊模式
－“懲罰性賠償”條款下*程度挽回經濟損失
－救濟權利時應重視“恢復商譽”
案例：“鴻茅藥酒事件”

五、如何做好企業刑事合規管理？
1、刑事視角下的企業合規
－企業對外經營的刑事法律合規
－企業對內治理的刑事法律合規
2、 刑事合規在公司運營中的保障作用
－企業一旦符合犯罪構成要件，則可以用合規來作出無罪抗辯，即合規無罪抗辯
案例：《雀巢公司侵犯公民信息案》
－刑事訴訟法針對企業的特別程序，也就是合規暫緩起訴或者不起訴程序
案例：《深圳某生產企業虛開增值稅發票案》
3、看實例，教你搭建合規體系
案例：某信息網絡公司刑事合規專項案例解析
－明確企業合規目標
－明確合規對象，制訂合規工作方案
－搭建合規機構，制定并執行合規管理制度
－以合規講座、合規培訓塑造員工合規意識，推進企業合規文化建設
－制訂企業合規操作指引