金融消費權益與職工權益保護

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課程大綱

第一部分 金融消費者權益保護
一、什么是法律法規？對法律法規及監管規則要充滿敬畏！
二、法律風險的概念及特點
三、消費者及金融消費者的概念和范圍
四、金融消費者具有消費者的根本屬性
1、弱勢地位是消費者的根本屬性
2、金融消費者具有特殊的弱勢性
(1) 經營者具有相對壟斷性
(2) 對專業信息具有高度依賴性
五、銀行業消費者權益保護的背景
1、金融消費者權益保護的法律法規及管理規范
2、銀行業消費者權益保護理念的形成
中國銀監會“四四六”監管思路
六、金融消費者權益保護糾紛呈現新特點
1、個人信息保護成為熱點。
2、非財產性訴求增多。
3、訴訟具有一定公益性質。
4、潛在糾紛多。
七、銀行消費者權益保護的意義
1、保障消費者權利。
2、提升銀行服務水平。
3、促進銀行業自身發展。
4、維護社會和諧。
八、金融消費者享有的權利（案例分析）
1、知情權：金融消費者享有知悉其購買的金融產品或者接受的金融服務的真實情況的權利。
案例分析：
2、公平交易權：金融消費者在購買金融產品或者接受金融服務時，有獲得機會均等、收費合理等公平交易的權利。
案例分析：
3、自主選擇權：金融消費者享有自主選擇金融機構、金融產品或者金融服務的權利。金融機構不得強行搭售其他產品。
案例分析：
4、安全權：融消費者享有生命健康和財產不受威脅、侵害的權利。
案例分析：
5、求償權：在合法權益受到侵犯并由此造成損失時，金融消費者有權依據與金融機構簽訂的合同和相關法律關系要求賠償。
案例分析：
6、受教育權：金融消費者有權接受關于金融產品的種類、特征以及權益受到侵害時如何救濟等方面知識的教育。
7、金融信息安全權：金融消費者享有個人隱私和金融信息受保護的權利。
8、受尊重權：金融機構應尊重金融消費者的人格尊嚴和民族風俗習慣，不因金融消費者的性別、年齡、種族、民族或國籍等不同而進行歧視性差別對待。
案例分析：
九、銀行金融機構對金融消費者的主要義務

第二部分 職工入職離職權益保護
一、招聘入職管理與風險防范
1、單位收取保證金或押金，或留押證件合法嗎？
2、員工的如實說明義務包括哪些？
3、單位給出聘用函拒絕簽合同，求職者能否索賠？
4、單位的哪些招聘條件構成就業不平等條件？
5、單位的如實說明義務有哪些？
6、勞動合同怎么簽？試用期如何約定？
7、單位在試用期解除合同，員工如何維權？
8、單位不簽勞動合同，應承擔什么法律責任？員工如何證明勞動關系？
9、員工的哪些行為可能承擔法律責任？
案例分析：
二、簽訂勞動合同注意事項
1、及時訂立勞動合同
2、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示
3、勞動合同訂立程序瑕疵的權益保護
4、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的權益保護
案例分析：
三、試用期階段法律規定及權益保護
1、試用期約定超過法定標準；
2、重復約定試用期；
3、簽訂單獨試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動合同。
案例分析：
四、勞動合同履行中的權益保護
1、勞動合同中未明確約定報酬標準，怎么辦？
2、單位根據規章制度考核處罰員工，應符合什么條件？如何維權？
3、單位可以單方調整員工崗位、薪酬嗎？員工如何維權？
案例分析：
五、勞動合同的終止
1、勞動合同終止的情形
2、勞動合同終止是否支付補償金
3、對弱勢群體的特殊保護條款
案例分析：
六、勞動合同的解除
1、勞動合同的解除方式有幾種？
2、哪些解除情形下需要支付經濟補償金？
3、經濟補償金標準如何確定？
4、 經濟補償金支付年限如何計算？
5、違法解除員工勞動合同的法律責任