數字化時代變革與創新管理

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【課程大綱】
第一部分: 數字化推動企業認知革命
1.如何看清趨勢和趨勢的變化
2. 數字化時代的企業是什么樣子的？
3．傳統企業如何成功實現數字化轉型？
4．如何創建指數型企業和生態型組織？
5. 科技的發展對管理創新提出了怎樣的挑戰？
6. 如何突破過去“成功經驗”的束縛成功實現數字化轉型？
第二部分:數字化時代的創新思維
模塊一：系統思維
企業經營是一套系統體系
1.透析企業經營
2.企業經營上下同欲目標一致
3.企業經營系統規劃頂層設計
4.企業經營是一把手工程
5.企業經營是一套系統方案
模塊二：創新思維
1.巨人倒下，身體還是溫的
2.企業*的競爭對手就是自己
3.創新是一個企業發展的源動力
4.企業打造創新創業的土壤
5.創新需要企業提前戰略布局
模塊三：戰略思維
1.公司戰略分解
2.各公司召開年度經營管理會議
3.討論經營戰略與策略
4.市場營銷體系搭建獲取訂單
5.年度經營計劃執行
模塊四：用戶思維
1、用戶為中心的組織設計，倒三角，同心圓組織；
2、用戶激勵員工-去KPI360考核，用戶考核；
3、用戶付薪-去寬帶薪酬；
4、經營用戶-去渠道化；
5、用戶運營-社群商業。
模塊五：交互思維
1、剛需交互
2、參與交互
3、社群交互
模塊六：數據思維
1、什么是大數據？
2、數據的作用是什么？
3、數據資產將成為企業的核心競爭力
4、人、物、管理數據化
5、數據采集、數據挖掘、數據應用、精準營銷
第三部分: 數字化時代的創新管理
1. 透視管理的本質
2. 傳統管理失效的根本原因
3. 數字化時代新興管理特征
4．管理的主體發生根本性
5. 平臺型組織領導力塑造
6. 管理核心本質：理解人性尊重人性
第四部分:數字化時代領導力鍛造
1．傳統領導的幾個誤區
2. 傳統領導的轉型升級
3．領導思維轉型：疏導而不是控制
4．領導思維轉型：賽馬而不是相馬
5．領導思維轉型：自動自發而不是親力親為
6．領導思維轉型：建立系統而不是自我塑造
第五部分:數字化時代管理自動自發系統
1.自動自發之戰略共識
2.自動自發之選人才
3.自動自發之建機制：積分制 游戲化
4.自動自發之塑文化：責任 擔當
5.自動自發之優系統： 迭代機制
第六部分：團隊共創：情景領導力群策群力
讓發現問題分析問題成為一種習慣
1．情景領導力之晨會
2．情景領導力之研討會
3．情景領導力之團隊共創
討論互動：團隊共建