公務員的職業精神培訓

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【課程提綱】
第一部分，解讀公務員的職業精神
1．肩負為人民服務的使命
全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發點和落腳點，是每位*員應盡的義務和根本的價值觀，也是每位公務員肩負的使命。為了更好地為人民服務，公務員需要在工作中，不斷地培育工匠精神和創新思維。
2．妥善處理政商關系
政商關系主要有四種情況：制度發展型、政治企業家型、庇護型、掠奪型。其中，庇護型會產生權力尋租，掠奪型會導致個別政府官員肆意踐踏民營企業的產權。這兩種情況，都會讓政府官員卷入了畸形的政商關系的漩渦中。
3．正確面對職場的政治斗爭
我們誰都不能否認官場中或多或少存在著權力斗爭、本位主義、官僚主義、山頭主義、拉幫結派、勾心斗角、陽奉陰違、栽贓陷害……等典型的政治斗爭現象。那么，如何從價值觀沖突、控制權之爭、皇權文化、心理因素、社會背景、權力配置、政治手法等角度理解政治斗爭
4．避免陷入精神困境
很多公務員在工作中，面對不期而至的精神困擾，不能自我調節，而最終陷入精神困境。更有甚者，個別公務員因為嚴重的抑郁癥，最后，在無限的榮光與責任中，耗盡了自己最后的生命之光，選擇了非正常死亡。
5．夢想與堅持
任何職業都會存在這樣或者那樣的失敗、困難、低谷。每個人，都會經歷成長的陣痛。所以，我們要在失意的時候堅持夢想。同時，在成功以后，還要避免極度自我膨脹。因此，我們要在得意的時候堅守自我、追求無我。
第二部分，欣賞電視劇《歲月》的精彩瞬間和里程碑事件，了解一位公務員的成長過程（在播放視頻的同時，培訓師負責同步解讀。）
電視劇《歲月》，是一部非常珍貴的、專門反映公務員成長的影視作品，講述了一個剛踏出校門的研究生梁致遠，進入衛生局的發展道路和心路歷程。從剛入職場的第一天開始，梁致遠就陸續經歷了得罪上司、和同事關系緊張、職場邊緣化、天天混日子、愛情失敗、婚姻湊合、職稱和職務沒有晉升、孩子被燙傷等磨難。但是，歷經磨難之后，梁致遠幡然醒悟并最終成長為衛生局局長。
第三部分，《公務員的成長之路》對話
【對話形式】 類似于*二臺的《對話》欄目，主持人由培訓師擔任。
【對話內容】 通過學員代表的分享，幫助學員對公務員的成長有一個總結性的認識。同時，學員可以現場提問，進行激烈的、深度的思想碰撞。
【對話人員】 邀請三位學員代表。其中，一位是培訓單位或者全體學員中的行政級別最高的官員；一位是剛入職場的年輕的公務員；一位是年齡在50歲以上、仕途不是很得志的公務員。以上代表來源僅供建議，可根據實際情況變通。
【對話時間】 大約1.5個小時