違紀員工解除最新法規案例解讀及實務操作

違紀員工解除最新法規案例解讀及實務操作課程/講師盡在違紀員工解除最新法規案例解讀及實務操作專題,違紀員工解除最新法規案例解讀及實務操作公開課北上廣深等地每月開課！違紀員工解除最新法規案例解讀及實務操作在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱

一、違紀解除的舊制度（老四樣）
01. 法律法規
－法律規定及典型案例分析 “暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析
－公司能否對員工進行罰款？
－通過上述問題看各地不同的法制環境
02. 勞動合同
－ 勞動合同的法律地位及作用
－ 典型案例分析
績效獎金案例分析及應對
03. 規章制度
－規章制度的內容問題
－典型案例分析
相似案情不同判決的類案分析
－ 規章制度的流程問題
－ 未經民主流程的規定制度是否有效？
04. 事實認定
－ 如何進行有效的事實認定
－典型案例分析
打架斗毆案例中的違紀認定及操作實務

二、違紀解除的新規范（新四樣）
01. 誠實信用
－ 誠實信用原則的法律規定
－ 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
－ 誠實信用原則的適用范圍及演變
－ 各地案例分析
02. 職業道德
－ 以違反職業道德為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
－ 職業道德原則的適用范圍及演變
－各地案例分析
03. 忠誠義務
－以違反忠誠義務為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
－ 忠誠義務原則的適用范圍及演變
－ 各地案例分析
04. 公序良俗
－以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
－ 公序良俗原則的適用范圍及演變
－各地案例分析

三、新舊規范的協調
01. 解除理由
－ 老四樣與新四樣的銜接及組合運用
－ 各地對新四樣的接受程度
－ 新四樣適用的注意事項
－ 典型案例分析
02. 解除程序
－ 勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？
－勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？
03. 解除補償
－ 經濟補償金的法律規定
－ 經濟補償金的計算
－ 違法解除賠償金一定比經濟補償金高嗎？
－ 如何以經濟補償金為手段協商解除勞動關系？
－ 典型案例分析
04. 注意事項
－ 通知員工：通知送達方式
－通知工會：未通知工會直接解除是否成立？
－ 離職交接 ? 典型案例分析