管理者角色定位及認知

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【課程大綱】
一、 你了解公司對你的期望嗎
你了解公司對你的期望嗎？我們來做一個實驗：
如果與會人員存在上、下級關系，請上級寫出對自己下級的期望（分為心態和能力，要求具體的）；下級也同樣寫上級對自己的期望是什么，看是否一致？
如果你的上級不在這里，就會后確認一下，看看你的定位是否一致？

二、企業管理中的三種角色
1、角色分為：領導、管理和執行
2、你對以上角色要做的事情理解多少
3、你對以上角色應該具備的能力了解多少
4、做完成任務目標時，這幾種角色不能錯位
5、體驗一下從一名員工到一名管理者面臨的*挑戰是什么
6、我們見了“管理者”就稱呼“領導”，但是你知道領導者和管理者的區別在什么地方嗎？

二、利用 IMM工具 實施角色定位。
1、目標：
目標與我的業務/文化管理密切相關
2、條件：
條件是那些能夠幫助或阻礙達成個人目標的資源等因素,
比如：人員、時間、流程、預算、法律、道德、技術等
哪些條件是有幫助作用的，哪些是有阻礙作用的
3、個人特性：
對于擔當好工作團隊領導的角色以及對達成績效目標最為重要的技能、經驗和特性
4、角色：
是領導角色嗎？
是管理角色嗎？
是執行角色嗎？
各項的關鍵點在什么地方？

三、練習
針對一項工作任務，完成自己的IMM模型。
總結： 本課程通過IMM模型工具，對自己的角色做清晰的梳理，為完成任務目標打下基礎。