企業并購及并購后的整合

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課程大綱

一、企業購并的原理、方法與技巧
1、企業購并的原理、基本方法與策略；
2、企業收購的目標公司評價、談判、定價、融資等實務操作技巧；
3、企業并購的法律、法規、政策的分析及企業并購的風險防范；
4、企業重組購并中股權結構的設計。
三、企業購并后的整合策略與方法
一. 不同企業購并重組模式的比較及對整合策略的影響
（二）企業購并整合的內容體系
企業購并后的發展戰略整合；2、企業購并后的組織整合；3、企業購并后的制度整合；4、企業購并后的資產債務整合；5、企業購并后的技術整合；6、企業購并后的業務整合；7、企業購并后的人力資源整合；8、企業購并后的文化整合
（三）企業購并前后的組織架構建設
1、收購方管理團隊的選擇和建立；
2、購并后新企業的戰略與組織設計要點；
（四）企業購并整合中新企業管理模式的設計及案例分析
1、戰略分解下的目標管理在企業整合的作用和使用；
2、薪酬體系是購并雙方的結合點：①短期激勵 ②長期激勵
（五）購并整合過程中，考核體系——“溫度計”設計 及案例分析
1、考核體系導入的策略、考核體系的應用與結果反饋；
2、人員競聘上崗與解聘策略在整合過程中的運用；
（六）企業購并整合實質上是多方文化的融合、創新及案例分析
1. 企業文化的融合與創新對于企業購并整合的作用
2.新企業文化的創建與形成（征服還是共融）及新企業文化的內化與貫徹步驟