企業用工策略調整培訓

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課程大綱

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險
1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
2、擬修訂條文對企業用工有哪些影響，企業如何應對？
3、勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
4、何謂特殊工時管理？新條例（草案）作出了哪些新規定？
5、違反新規定的企業應承擔的法律責任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動保護特別規定>出臺對企業用工有哪些影響，如何規范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。
1、<女職工勞動保護特別規定>有哪些新內容，及如何規范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規定>有哪些不同規定，違反規定企業的法律責任。
3、新形式下如何規范管理“三期”女工。
課程三：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性；
2、社會保險與商業保險的關系；
3、社會保險繳費基數的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程四：企業裁員、減薪、安置方案
1、裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范；
2、裁員的法律禁止與限制；
3、裁員中的法律誤區；
4、違法裁員的法律后果。
課程五：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程六：勞動合同條款設計
1、必備條款的種類、設計技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設計技巧及范例條文
課程七：規章制度的制定
1、規章制度設計中應注意的法律事項。
2、有效規章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發生時，如何彌補制度公示缺陷；
4、如何解決規章制度的可操作性問題；
課程八：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。