增員有道 一切皆可經營

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課程大綱
導入：
1.大資管時代積聚了哪些風險？
2.金融體制改革——資管新規時代的背景及影響是什么？
3.大數據下，保險業迎業哪些機遇還是挑戰？
第一講：大資管大金融時代壽險營銷面臨的機遇與挑戰
1.2022開門紅戰前思考
1）觀念：與時俱進
2）目標：科學達成
3）技術：得心應手
4）行動：贏在執行
2.成功的本質是自我革命——認知出現偏差比無知更可怕
3.建立現代財稅金融體制，完善現代化金融監管體系
4.大力發展保險業，為“十四五規劃”保駕護航
5.財富管理新視野，拓路前進新時代

第二講：厘清理念談組織發展
一、人海戰術與保險業的“旋轉門”效應引發的思考
學員互動：增員就是在做組織發展嗎？
二、銷售有跡可循
學員互動：有業績就是好員工嗎？
三、發展是硬道理，硬發展是沒道理
學員互動：培訓是急救室還是健身房？
四、擇業就是選擇生活方式
學員互動：你究竟想讓自己過什么樣的生活？

第三講：增員選才
一、先來談談“人脈關系課的重要性——人脈樹狀關系圖”
1.人脈拓展并不難——從點找線到面
2.人脈樹狀圖助力目標市場分析
3.人脈就是錢脈——用心經營、專業取勝
二、再來談談“貧窮的本質是什么？”
1.沒有時間管理意識
2.沒有追求目標想法
3.沒有自我控制自律
4.沒有學習改變動機
5.沒有培訓生活技能
三、最后談談“當下工作的不滿、改變其實很簡單！”
1.提高業績三要素——完美的銷售技巧、讓工作成為習慣、投入更多的時間
2.成功的思維模式——活動管理≠業績管理
3.好習慣就是生產力
4.如何做好三環管理——（動機、技術、活動量）
演練：溝通不是單向而是雙向的
四、創業說明會，后疫時代10類高素質人才招募需求分析
1.銀行業2.旅游業3.家教業4.房地房業5.美容業
6.服務業7.運輸業8.教師業9.公務員業10.家政業

第四講：提式問增員
一、提問式增員秘訣，開口五步曲——好的問題勝過千言萬語
一步：暖氛圍
二步：小切口
三步：大影響
四步：消顧慮
五步：鎖時間
二、提問的技術——心中有框架、發問引思考
1.動機類問題
2.現狀類問題
3.目標類問題
4.行動類問題
三、五感提問法——問題是最好的老師、教練
看、聽、聞、想、嘗
四、提問提績效——會問更高效
1.組織文化與發展的組織環境有多重要？
2.績效管理的起點是什么呢？
3.目標設置是經過認真思考的嗎？
4.如何規劃新人制定工作計劃？
5.流程優化與執行重點是什么？
6.績效復盤、改進和獎懲的重要是什么？
模擬演練：提問找答案

第五講：增員四次面談邏輯
1.意愿激發面談——擇業就是擇生活
2.增員初次面談——增員你喜歡的很重要
3.增員甄選面談——切記！烏龜不會飛上天……
4.增員上崗面談——主管面談團隊文化、好習慣就是生產力
模擬演練：面談話術

第六講：增好員做銷售搞好培訓
一、萬事開頭并不難，系統經營是關鍵
二、新人輔導F16（新人開展業務的16個第一次）
1.建立標準化
2.伙伴易學習
3.團隊可復制
模擬演練：工作中的第一次
三、正視挫折——新人的顧慮我知道（三要三不原則）
1.三要——目標規劃要清晰、學習培訓要牢記、語言表達要精準
2.三不要——不要擔心未來、不要恐懼拜訪、不要拒絕輔導
3.成長比成功更重要
四、堅定行業信念，平臺決定未來
1.保險行業發展前景
2.選對平臺贏在未來

第七講：行銷其實很簡單，出勤留存是關鍵
一、后疫時代，家庭理財規劃刻不容緩——中國家庭面臨的八大風險
1.政策風險
2.市場風險
3.投資風險
4.債務風險
5.婚姻風險
6.稅務風險
7.法律風險
8.道德風險
二、人壽保險迎來白金30年，有需求就有商機
分析：養老產業市場前景
分析：子女教育產業市場前景
分析：健康醫療產業市場前景
人壽保險事業：過去是選擇、現在是剛需、未來是必須
三、3.0時代達成目標的行動策略
1.制定計劃的方法
案例：制定計劃的四個階段
2.你的客戶在哪里？——目標市場定位與經營
3.APP幫你做需求分析（明確制定營業單位的使命和目標）
4.確定工作的先后順序
5.進行徹底的自我管理
6.培養解決問題的能力
7.成單過程中減少風險的方法
四、講好保險人的故事
學員互動：當你愛上銷售才知道自己會變得多優秀

第八講：人人都是自己的CEO
一、壽險營銷的五層境界（定位決定職位、目標決定工作模式）
境界一：公司的推銷員
境界二：客戶的收展員
境界三：個人理財規劃師
境界二：家庭財務管理師
境界五：家企財富管理師
二、收入=知識*技術*活動量
三、壽險營銷成功法則：堅持的夠久、持續的學習
四、挑戰MDRT——追求均衡人生
家庭、健康、教育、事業、服務、財務、精神
課程結束