<menuitem id="lhbxr"></menuitem><th id="lhbxr"><video id="lhbxr"></video></th>
<th id="lhbxr"><dl id="lhbxr"><del id="lhbxr"></del></dl></th><span id="lhbxr"></span>
<ruby id="lhbxr"></ruby>
<span id="lhbxr"></span>
<strike id="lhbxr"></strike><ruby id="lhbxr"></ruby>
<strike id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></strike><strike id="lhbxr"></strike>
<span id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></span>
<ruby id="lhbxr"></ruby><span id="lhbxr"></span>
<cite id="lhbxr"></cite><del id="lhbxr"></del>
<span id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></span>
<strike id="lhbxr"></strike>
<span id="lhbxr"></span>
<span id="lhbxr"><video id="lhbxr"></video></span>
員工心態管理和領導藝術培訓

員工心態管理和領導藝術培訓

福利福利!預定《員工心態管理和領導藝術培訓》定制企業培訓方案,請私聊《員工心態管理和領導藝術培訓》企業內訓講師手機號 13810048130,微信 18749492090 百度搜索“交廣國際企業培訓”,點擊進入官網 www.ftyjxsb.com 留言,交廣國際管理咨詢公司贈您免費管理培訓課程公開課名額!
主講專家:交廣國際簽約培訓講師。 《員工心態管理和領導藝術培訓》 課程以實用性和操作性見長,講師憑借豐富的個人經歷和授課技巧,見地獨到,穩定輸出,在各行業獲得了良好的口碑,歡迎預定課程、咨詢合作。

課程提綱:

序曲、熱身

1、相見歡 2、 團隊組建 3、課程目標

模塊一、追本溯源:責任心緣何迷失

“后80/90后”之定義

一線主管如是說新生代

新生代員工的成長環境

新生代員工心理特征與行為表現

新生代員工的特質剖析

職場六高

職場六低

工作需求

新生代員工引發的管理挑戰

新生代員工管理誤區

案例:富士康十三跳之剖析、草莓族、生產經理老王的新煩惱

模塊二、優術明道:改變從觀念開始

討論:新生代的眼中的好主管標準

“新生代眼中的好經理/主管”自測

新生代如是說一線主管

新生代員工管理的觀念秘訣

小改變、大變化

移山大法

QQ群

用影響圈工作

拆除防護網,構建心網

從管理到領導

管理與領導的區別

領導魅力塑造

模塊三、和諧有道:信任與關懷

心理契約

心理契約定義

心理互動三層次:滿意、忠誠、敬業

心理契約管理

愛的方程式

如何愛自己

接納他人、讓愛流動

建立信任與關懷

管理手段的更新:規矩與方圓

管理手段更新之七大嘗試

傳遞真誠,表里如一

如何表揚、批評新生代員工?

雷鮑夫法則

同理才能同心

捍衛員工表達通道

贏得合作的談話技巧

同理心溝通寶典

小調查:森林探險五種動物的取舍

模塊四、激勵有術:點燃工作熱情

激勵的一個定義

激勵的兩大理論

馬斯洛層次需求理論

赫茲伯格雙因素理論

激勵的三大方法

獎勵激勵法(胡蘿卜)

威脅激勵法(大 棒)

精神激勵法(非物質)

精神激勵之“天龍八部”

目標激勵 示范激勵 尊重激勵 參與激勵

榮譽激勵 關心激勵 競爭激勵 成就激勵

案例分析:“鋼七連”的新兵歡迎儀式對許三多,運用了什么激勵方法

案例分析:

班長黃曉明的激勵起到作用了嗎?

對于業績非常好且服務從管理的班員周杰倫,主管應該采取什么樣的管理方式?

模塊五、輔導有方:情緒管理、快樂工作

游戲:小鴨保健操

教練:培養下屬、水漲船高

教練的核心價值觀和技術

情緒管理

了解EQ

ABC情緒理論

踢貓現場

情緒調整之方法:

6秒鐘國際、數顏色、情緒日記、轉移注意力、重構

重構:

多角度看問題、影響圈VS關注圈

快樂工作:《魚》

模塊六、教導有法:不會、會、熟練、習慣

教導的核心理念

教導的原則

訓練四步曲:

準備——功夫花在訓練之前

呈現——講究標準而不是速度

試做——贊美,糾偏,耐心

追蹤——維持標準,關注結果

工作分解表的制訂與要點

練習:結合本部門工作,制訂工作分解表

結束

案例討論: 小和尚撞鐘的困境

課程回顧 學員分享 優秀學員及小組評選 職業生涯明言

共有 0 條評論

? Top 久久精品中文字幕第一页