營改增及社保入稅后對人力資源行業的影響

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課程大綱
一、國家宏觀財稅形勢
1.2大勢所趨，順勢而為
1.2金稅三期真有那么神奇嗎？
1.3營改增給我們帶來了什么影響？
案例：什么是虛開增值稅發票？后果是怎樣的？
1.4個人銀行卡分類的秘密
案例：張總個人銀行卡上到賬200萬……
1.5去貨幣化和企業經營的關系
案例：印度廢鈔案例
1.6和每個人都息息相關的個人所得稅改革
1.7社保入稅的目的
1.8殘保金征收政策
本章小節

二、人力資源公司替企業轉移用工風險的幾種情形
2.1賬外現金發工資必然被查處！
2.2個人賬戶（私對私）大額和頻繁交易銀行稅務將共享信息！
2.3高收入個人所得稅將面臨嚴格管控！
2.4股權轉讓稅務政策面臨變數！
2.5查處虛開發票無論金額大小！
2.6社保全額繳納，必然查處社保未繳納企業！
2.7公對私發放工資，以避開社保和個稅的，嚴查！
2.8無成本票支出的其他形式發放工資，以避免社保，但成本升高！

三、稅改對人力資源行業的影響
3.1營改增后增值稅對人力資源行業的影響
3.1.2增值稅對人力資源行業帶來的影響
3.1.2增值稅帶來風險的應對方式
【案例分析】
3.2企業所得稅對人力資源行業的影響
3.2.1企業所得稅對人力資源行業的影響
3.2.2企業所得稅帶來風險的應對方式
【案例分析】
3.3個人所得稅改革對人力資源行業的影響
3.3.1個人所得稅對人力資源行業的影響
3.3.2個人所得稅帶來風險的應對方式
【案例分析】
本章小結

四、社保入稅及殘保金征收的影響
4.1社保及殘保金的應對方案

五、靈活用工方式的優劣分析
5.1靈活用工流程與方式
5.2靈活用工應注意的稅務風險
【案例分析】疫情刺激下，靈活用工平臺會成為下一個萬億級風口么？