勞動合同之變更中止終止和解除的操作實務

勞動合同之變更中止終止和解除的操作實務課程/講師盡在勞動合同之變更中止終止和解除的操作實務專題,勞動合同之變更中止終止和解除的操作實務公開課北上廣深等地每月開課！勞動合同之變更中止終止和解除的操作實務在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱
一、勞動合同之“變”
前言：勞動合同的履行隨著市場的變化、企業的需求或勞動者自身情況，有可能要面臨變動，勞動合同該如何變通履行，如何獲得勞動者的認可，對企業HR一直以來都是一個大難題。
1.勞動合同之變因——是客觀還是主觀原因，是企業還是個人原因？處理起來大不同。
不可抗力
客觀情況發生重大變化
用工自主權
勞動者醫療期內、醫療期滿后的變更
勞動者不勝任工作崗位
三期女員工
工傷員工

2.勞動合同之變量——工作崗位、薪酬待遇、工作地點、工作內容，任一個變量都將導致員工的“不滿”。變量如何變才是合理？
工作崗位：崗位說明書對比，且不存在侮辱性、歧視性
薪酬待遇：金額變動還是結構變動
工作地點：市政范圍內還是全國范圍
工作內容：原工作職責與新工作任務
工作時間：工時與輪班
停工停產：待崗和生活費

3.勞動合同變更之操作——根據變因和變量細數勞動合同變更的操作細則
原則性做法：協商一致后書面變更
企業單方做法：合理變動、書面通知
面對員工抗拒的做法：及時溝通、證據保全

二、勞動合同之“止”
前言：勞動合同的止包含“中止”和“終止”，看似簡單的問題，但是仍然有一些誤區是HR們可能沒有注意到的，這些誤區都有哪些呢，HR們如何避免踩坑？
1.勞動合同之中止——新冠疫情引發“中止”之討論
2.勞動合同之終止——看《勞動合同法》第四十四條就夠了。
哪些情況可終止？
終止的時間節點如何確定？
3.合同無法如期終止的情形
合同簽訂次數
勞動者連續工齡
勞動者未依法享受養老保險
勞動者三期
勞動者醫療期
勞動者工傷
勞動者身份
新冠疫情患病或隔離
4.勞動合同終止的注意事項
需要提前通知嗎？
需要支付代通知金嗎？
一定要支付經濟補償金嗎？
經濟補償金要如何計算？
終止后可以反悔嗎？

三、勞動合同之解除
前言：勞動合同的解除可以說是最為復雜的人力資源問題，解除事由之多、舉證之細、要求之嚴都對HR們提出了非常高的要求，如何把握和選擇解除理由，如何把控解除風險，HR們都需要提前做好相關工作，避免被動。
1.勞動合同之解除事由——員工的原因還是公司的原因有講究
員工原因：勞動紀律、職業道德、試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊、雙重勞動關系、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、患病或非因工負傷、不勝任工作
公司原因：客觀情況發生重大變化、破產重整、經營困難、轉產、技術革新、經營方式調整、客觀經濟情況重大變化
公司原因如何轉變成員工原因？

2.勞動合同解除之舉證——證據保全很關鍵
不符合錄用條件如何舉證？錄用條件三層次
不勝任工作如何舉證？2017年廣東省律協十大案例
嚴重違紀如何舉證？規章制度是前提，違紀事實要固定、違紀處分要及時
嚴重違紀典型案例：曠工、泡病假、虛假報銷、罷工、打架
什么是客觀情況發生重大變化？
客觀情況與客觀經濟情況有何區別？
經營困難如何舉證？

3.勞動合同解除之限制
工傷、職業病
醫療期
三期女員工
工齡長、快退休
工會主席和委員

4.勞動合同解除之操作
選擇解除理由
準備解除材料
面談溝通
文件送達

5.勞動合同解除之補償
有償解除如何核算經濟補償金：分段還是不分段，各地大不同
哪些情形需要支付代通知金？
無償解除有風險：2N或恢復

6.勞動合同解除之題外話
年終獎該不該發？
工作交接怎么處理？
離職證明如何出具？