國學智慧與職業素養提升

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【課程大綱】
一、調整職業心態
1、對待職業：職業=職責+專業，在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準
2、對待企業：忠誠、認同、感恩
3、對待工作：從把簡單的事做好做起，少說多做，細節處體現用心
4、對待定位：基礎定位為服務者
5、對待規范：能力再強的員工也要遵守規則
6、對待同事：求大同，存小異，不為小事斤斤計較
國學故事：曾國藩被上司打壓三年停薪降職的情況下成功逆襲
案例：某員工在辦公室工作，領導讓他擬一份通知下發，他不會，但他非常細心地從檔案中找出了類似通知20份，逐一比較其中的異同，然后草擬的通知一次就通過了領導審核。
實踐調研：用人單位認為近年來所招員工最缺乏的素質就是實干吃苦精神

二、找準職業角色
1、職業角色不準確產生的一系列問題
2、如何準確定位自身角色
3、轉變不切實際的想法，正確對待工作中的失落感不如意
4、提升融入環境的能力
5、潛心學習部門工作流程和規章制度，不質疑規章制度的合理性，毫無例外遵守
6、了解自己應該做什么，了解自己的崗位上下服務對象， 了解組織與他人需要
國學故事：曾國藩對待自己的上司趙楫和老師穆彰阿非常尊重，發揮自己*的價值贏得上司的賞識，認準自己的角色
案例：伊利集團商學院某員工，倒水的故事，用專業的倒水技能征服了各級領導的心
實踐調研：老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而年輕員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報

三、擔當崗位職責
1、責任心對于員工的重要意義,對于企業的重要意義
2、責任與付出 （為他人所不為）
3、責任心的判斷標準
4、責任的最高表現
5、怎樣激發心中的責任心？
6、如何讓責任心展現于工作中？
國學故事：曾國藩修繕文廟和重修皇陵的時候，盡心盡國盡責，吃住在工地，用實際行動和責任擔當打動所有人
案例：《中國機長》責任心是每個人*的閃光點
實踐調研：老員工知道，發完牢騷，工作照樣要干好，發現問題必須找到辦法來解決問題才行；而年輕員工做事有激情，但持久性差，發現問題喜歡提建議

四、學習溝通技巧
1、雙贏理念：希望別人怎樣對自己,自己就怎樣對別人
2、員工最容易出現的溝通誤區：如自以為是，總覺得自己有點能力了不起
3、問題的根源：定位不準、心態消極、情緒不穩、情商偏低、性格短板
4、有效溝通的原則
5、有效溝通的方法
6、和領導溝通特別注意事項
國學故事：曾國藩用三贏理念贏得了政治對手的尊重和配合，用巧妙溝通未雨綢繆
案例：和領導微信溝通的模版以及和領導微信溝通注意事項
實踐調研：年輕員工情緒控制和對挫折有承受能力需要增強

五、融入工作團隊
1、心量要大，自我要小
2、培養團隊合作意識及互愛感恩的心態
3、價值觀–大處統一，小處尊重
4、克服合作的*障礙—-私心
5、把本職工作做好，為團隊成員鋪路
6、限時完成任務，為團隊爭取主動
國學故事：曾國藩用思想教育培育湘軍團隊的方法和要領
案例：某企業員工故意印錯名片，和同事爭搶客戶，造成矛盾
實踐調研：年輕員工做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協調

六、跟佛家學靜氣
1、善待欲望，保持清靜
2、紛繁世界，心靜如水
3、身安心安，活在當下
4、靜心明心，真髓自見
5、置心一處，無事不辦
6、正念內觀，心無二念
國學故事：曾國藩憑超強自律性成為千古第一完人，其修身十二款日日堅持，成就非凡，每日早起，讀十頁歷史，讀十頁書，記日記，靜坐，反省， 作字，養氣
訓練：置心一處練定力，從容沉靜高效率：正念是職業人最根本、最需要掌握的能力
圈個有用：佛家智慧中最能療愈人心升華境界的十句話(最好能背誦)

七、跟道家學大氣
1、收好機心，放好初心
2、無為而為，不爭而爭
3、生而不有，為而不恃
4、天長地久，能成其私
5、上善若水，謙恭自守
6、不爭功勞，不矜成就
國學故事：曾國藩遇到同事矛盾、上下級矛盾時大氣的處理讓他贏得了更多尊重和配合
訓練：拓寬視野講格局，道法自然順規律：心大則事小，心小則事大。心界決定境界，大心量的訓練方法。
圈個有用：道家智慧中最能療愈人心升華境界的十句話(最好能背誦)

八、跟儒家學正氣
1、赤子之心，做人坦蕩
2、浩然正氣，為政以德
3、仁者愛人，以人為本
4、中庸之道，和而不同
5、推己及人，換位思考
6、以義為重，以和為貴
案例：曾國藩的一生都是在逆境之中自我完善、不斷提升，但最終卻達到了古之圣賢“立德、立功、立言”的三不朽境界，成就震古爍今
訓練：凝心聚力提正氣，求真務實出成績，一身正氣的訓練方法
圈個有用：儒家智慧中最能療愈人心升華境界的十句話(最好能背誦)