新員工職業生涯規劃

新員工職業生涯規劃課程/講師盡在新員工職業生涯規劃專題,新員工職業生涯規劃公開課北上廣深等地每月開課！新員工職業生涯規劃在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

【課程大綱】
一、正確認識自己和環境——不花太多精力在內心糾結上
現象：成長過程中過于依賴父母，抗壓能力差，工作遇到問題不能選擇正確面對，產生負面情緒
1、揚長避短，事半功倍，缺點優點，坦然面對
2、建立真正的自信，而不是一遇到負面評價就抓狂
3、少貼負面標簽，多正向自我溝通
4、看問題宏觀視角，刻意練習，擴充格局
5、客觀看待企業存在問題，提升包容度
6、少說多做，細節處體現用心，多從自我做起
案例：某新員工在辦公室工作，領導讓他擬一份通知下發，他不會，但他非常細心地找出檔案中存放的類似通知20份，從中總結，優質高效地完成了任務，一次通過，建立了領導對他的信任
推薦書籍：《優秀到不能被忽視》

二、正確認識角色——快速轉換角色，努力找到職業契合點
現象：在長輩精心呵護下長大，缺少兄弟姐妹環境，利己、自我意識強，角色定位不準
1、認清不同，適應環境，盡快度過職場適應期
2、新員工在適應期容易遇到的障礙與問題
3、轉變不切實際的想法，正確對待工作中的失落感不如意
4、提升融入環境的能力
5、潛心學習部門工作流程和規章制度，不質疑規章制度的合理性，毫無例外遵守
6、了解自己應該做什么，了解自己的崗位上下服務對象， 了解組織與他人需要
案例：伊利集團商學院某員工，倒水的故事，第一份工作就是學會了怎樣倒水

三、正確認識職業生涯階段
現象：對企業忠誠度低，有更好機會會選擇跳槽，低水平重復，而不是踏實發展自己
1、職業生涯規劃的重要意義
2、外職業生涯與內職業生涯
3、職業生涯的三三三理論
4、薩柏的職業生涯發展理論
5、如何選擇自己*職業定位（職業錨）
6、如何選擇自己的職業發展通道
案例：一名28歲的員工去年“五一”剛剛結婚，婚前月入六千的他感覺生活輕松，婚后壓力增大 “這些年我一直做策劃工作，主要是配合業務人員做設計方案。過去感覺收入還可以，所以始終也沒有太大的職業危機感。壓力大了才發現，像我的大學同學這幾年從來沒放松自己，職業發展很好，而我除了工作經驗，什么都沒有“。

四、職業生涯規劃流程
現象：工作過程中遇到復雜問題，方法單一，搞不定會選擇逃避或推卸責任
1、職業生涯診斷
2、職業生涯目標
3、職業生涯發展策略
4、職業生涯實施計劃
5、職業生涯階段總結
6、職業生涯復盤修正
案例：一名最快適應的新員工，每天寫反思日記，對標行業標桿，找差距，復盤每日工作，找到突破口，6個月，最快適應新崗位。

五、職業生涯的有效推進
現象：工作過程中遇到復雜問題，方法單一，搞不定會選擇逃避或推卸責任
1、時間管理的有效方法
2、 SMART、PDCA、5W2H、STAR、心流工作法
3、敬業與服從：沒有任何借口，不挑戰規則
4、紀律與規范：能力再強的員工也要遵守行為規范
5、自律與反省：自我管理、從自己身上找原因，不歸罪于外，
6、重責任、肯付出、愿擔當，提升勝任能力
案例分析：某企業員工運用科學工作方法沉浸式工作得到了幸福體驗
推薦書籍：《深度工作》