員工關系之平衡與促進

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【課程大綱】
一、什么是企業文化？公司為什么需要企業文化？
企業文化要走心、落到實處才是請
1、 什么是企業文化？
2、 企業文化對于雙方維持良好關系有什么用？
3、 世界500前公司文化案例與解析
4、 如何從細微處體現企業文化、溫暖員工？

二、制度對于企業和員工的作用是什么？怎樣和員工談制度？？
規章制度是條款，更是關系走勢的渠道
1、 以薪酬體系為例，如何搭建才能“不傷感情”？
2、 如何更好的推行企業制度?怎樣樣員工參與進來？

三、企業用工中常見的風險有哪些？怎么合理規避？
員工關系無小事，預防總比仲裁強
1、 社保對于公司和員工有什么重要性？
2、 如何合規合法建立勞動關系？
3、 員工異動中存在的現在風險，如何規避？

四、企業用工中常見的風險有哪些？怎么合理規避？
科學“畫大餅”，留住員工心
1、 精準盤點公司人才？
2、 人才盤點需要分析的要素有哪些？
3、 如何建立企業人才成長體系？
4、 怎樣建立企業內部經驗復制體系，打造“個個牛”的團隊？