招聘主管是企業人力資源系統中負責人員招聘工作的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責協助企業人員招聘工作的規劃、組織與實施，與人力資源專員一起參與簡歷篩選、人員面試、新員工錄用等大量具體業務工作，同時招聘主管需要經常關注其他各用人部門的人事動態，及時有效補充崗位空缺。

招聘主管作為一名基層管理者，直接上級為人力資源部經理，直接下屬為招聘專員或助理，同時也是其他各用人部門的緊密合作伙伴。招聘主管需要根據企業戰略、人力資源規劃和用人部門的人員需求，及時有效地組織人事招聘工作，幫助企業各用人部門及時補充崗位空缺并不斷優化部門人員配置。

由于人力資源工作的特殊性，招聘主管承擔較多的組織與協調工作，必須具備出色的溝通協調能力、洞察力和人員識別能力。

招聘主管晉升路徑：由人力資源專員、助理升任，可直接晉升為人力資源部經理

交廣國際管理咨詢總結的崗位主要職責

作為一線業務管理者，招聘主管的職責由兩部分構成：一是業務管理工作，二是業務小組的團隊管理工作，具體如下：

① 參與企業人力資源需求分析，并制定企業招聘規劃。根據企業戰略和所處行業的周期特征對公司人力資源狀況進行分析，制定公司人力資源長、短期需求規劃和招聘規劃。

② 參與制定企業的招聘制度并負責設計招聘流程。依據公司現狀、各用人部門的人員需求和崗位特性，參與制定公司的招聘制度、負責設計招聘流程，并定期對招聘制度和流程的執行情況進行反饋。

③ 組織、協調并參與招聘全過程。根據公司各用人部門的人才需求和公司人才儲備計劃，通過多種渠道組織招聘活動選拔新人，并協調各部門用人的輕重緩急；負責各職位的簡歷篩選與初步面試；負責與候選人面試前、中、后的及時溝通；參與錄用決策及組織發放錄用通知等。

④ 招聘渠道建設及維護。根據公司的人員需求、崗位特性和行業背景，開發、建設有效的招聘渠道，并進行維護管理。

⑤ 招聘小組的管理工作。負責小組工作計劃的制定、組織實施，日常工作部署及監控，下屬培育與工作指導，小組員工考核與工作檢討，上級工作匯報以及招聘管理的對外溝通、協調等日常工作。

⑥ 向用人部門提供人員甄選與配置等專業支持。定期或不定期地向用人部門提供招聘流程、招聘甄選方法等專業知識培訓，協助各用人部門選拔合適的員工。

⑦ 負責處理人員晉升、調動、離退等相關人員異動工作。

⑧ 負責公司勞動合同和人事檔案管理，處理相關勞資糾紛。

招聘主管作為企業的人力資源負責崗位，需要對企業的人來引進，培訓和規劃作出職能型的工作。